הגשת תצהיר בדבר העסקת אנשים עם מוגבלות

• חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998 מיועד: להגן על כבודם ועל חירותם של אנשים עם מוגבלות, לעגן את זכותם להשתתפות שוויונית ופעילה בחברה בכל תחומי החיים ולתת מענה הולם לצורכיהם המיוחדים, באופן שיאפשר להם לחיות את חייהם בעצמאות מרבית, בפרטיות ובכבוד, תוך מיצוי מלוא יכולתם.
• סעיף 9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות קובע, כי מי שמעסיקים לפחות 25 עובדים, חייבים לפעול לייצוג הולם של אנשים עם מוגבלויות בקרב עובדיהם.

• כל המציעים במכרזים ממשלתיים נדרשים (על פי הוראת תקנות כספים ומשק - תכ"מ 7.3.1), למלא תצהיר על העסקת אנשים עם מוגבלות. התצהיר מאשר כי המציעים עומדים בהוראות סעיף 9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, או שהן אינן חלות עליהם.
• כל חברה או ארגון שמבקשים לגשת למכרז.

1. התצהיר בדבר העסקת אנשים עם מוגבלות הוא חלק ממסמכי הגשת הצעה למכרז. לאחר זכייה יש להעבירו למשרד העבודה.
2. ניתן למלא את טופס התצהיר בדבר העסקת אנשים עם מוגבלות במחשב או להדפיסו.
3. יש למלא בכתב יד ברור ולחתום עליו בהתאם לזכויות החתימה בארגון.
4. יש להקפיד על מילוי כל חלקי הטופס:

• שם המציעים.
• מספר תעודת זהות של המציעים.
• אישור כי המציעים מוסמכים לתת את התצהיר.
• סימון האם הוראות סעיף 9 לחוק שוויון זכויות חלות על המציעים.
• חתימה של המצהירים.

     5. לאחר מכן יש לפנות אל מנכ''ל משרד העבודה, כנדרש לפי התצהיר, דרך המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בעבודה, בדואר אלקטרוני: [email protected].

לשאלות ניתן לפנות לתחום מעסיקים בתכנית תעסוקה שווה:

• בדואר אלקטרוני: [email protected]
• בטלפון: 1700-50-76-76.

הערה – שימו לב, במקרה של סתירה או אי התאמה בין המידע המופיע בדף המידע לבין הוראות הדין הרלוונטיות, יגברו הוראות הדין.