בקשה לקביעת שכר מינימום מותאם, לעובדים עם מוגבלות בעלי יכולת עבודה מופחתת

1. ביצוע אבחון במקום העבודה על ידי מאבחנות מוסמכות.
2. בעקבות האבחון נקבעת יכולת העבודה של העובדים, בהשוואה לעובדים ללא מוגבלות בתפקיד דומה.
3. הערכת יכולת העבודה שנקבעת, מתורגמת לדרגת שכר כקבוע בתקנות.

הערכת יכולת העבודה תקפה לתפקיד שנצפה באבחון ושממלאים העובדים במקום העבודה בלבד.

• אישור מגורם מוסמך המעיד על סוג המוגבלות – לדוגמה אישור רפואי זמין, מסמך אבחון, אישור זכאות לשירותי סל שיקום, אישור רכישת שירותי שיקום מטעם משרד ממשלתי ועוד.
• צו מינוי אפוטרופוס מבית משפט או ייפוי כוח במידת הצורך:
  • ייפוי הכוח יידרש כשמגישי הבקשה אינם העובדים עם המוגבלות, אלא אדם אחר מטעמם.
  • ייפוי הכוח יהיה חתום על ידי מייפי הכוח או אפוטרופוס חוקי שלהם (בצירוף מסמך על מינוי אפוטרופוס).

לנוחותכם: דוגמה למסמך ייפוי כוח.

• תלושי שכר של העובדים שעבורם מוגשת הבקשה.
• אם טרם הופקו תלושי שכר לעובדים, יש לצרף אישור המעסיקים ובו:
  • פרטי מקום העבודה (שם, כתובת, מספר מזהה – חברה פרטית (ח.פ), תיק ניכויים, עוסק מורשה עמותה רשומה (ע"ר) ואחרים).
  • פרטי העובדים (שם ומספר זהות).
  • הצהרה כי העובדים מועסקים במקום זה ביחסי עבודה.
  • חתימת המעסיקים או מייצג שלהם, שם ותפקיד של החתום ותאריך.

1. את טופס הבקשה להחלטה על שכר מינימום מותאם לעובד ניתן למלא במחשב או להדפיס ולמלא בכתב יד ברור. 
2. יש להקפיד על מילוי כל חלקי הטופס:
   • בקשה להחלטה על שכר מינימום מותאם לעובד, או גמול תעסוקה למועסק כמשתקם.
   • כתב ויתור על סודיות רפואית.
   • טופס נלווה לטופס בקשה להתאמת שכר מינימום.
   • דו"ח תפקודי – למילוי על ידי גורם ליווי והשמה.
3. לצרף את המסמכים הנדרשים. במידת הצורך, ניתן לצרף מידע ומסמכים נוספים.
4. לשלוח אל המינהלת לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה, באחת הדרכים הבאות:

• דואר אלקטרוני: [email protected] .
• דואר: המחלקה למיצוי זכויות, רחוב הסיבים 49 פתח תקווה, בניין 5, מילגם.
• פקס: 073-2570731.

לתשומת לבכם:

• בקשות שיוגשו ללא טופס בקשה מלא וחתום או המסמכים והאישורים הנדרשים, לא יטופלו.

• לפי התקנות, מעסיק יכול לשלם שכר נמוך משכר המינימום רק לאחר שהוגשה בקשה לקביעת שכר מותאם. לכן כדאי להגיש את שלושת העמודים הראשונים של טופס הבקשה כבר ביום הראשון להעסקה, ולעדכן את המעסיקים. אפשר להשלים את האישורים והמסמכים הנוספים במהלך החודש הראשון להעסקה.

1. הטיפול בבקשה יחל רק לאחר קבלת טופס תקין וכל המסמכים הנלווים.
2. הבקשה תועבר לחברת אבחון בזמן המתאים, בהתאם לקבוע בתקנות ובנהלי העבודה.
3. מאבחנת מוסמכת תיצור קשר עם מגישי הבקשה ועם איש הקשר מטעם המעסיקים, כדי להסביר על התהליך ולתאם מועד לאבחון.
4. האבחון יבוצע במקום העבודה, תוך השוואה לעובדים ללא מוגבלות המבצעים את אותן המטלות.
5. הערכת יכולת העבודה שתקבע בעקבות האבחון, תתורגם לדרגת שכר כקבוע בתקנות.
6. מכתבי החלטה בדבר השכר המותאם שנקבע יישלחו ישירות למעסיק ולמגישי הבקשה.

משך הטיפול בבקשה:

• בקשה שהוגשה לאחר שחלפו 90 ימים מתחילת ההעסקה:
  • תועבר לאבחון מיד עם קבלת המסמכים התקינים.
  • החלטה תימסר בתוך 45 ימים מיום קבלת המסמכים התקינים.
• בקשה שהתקבלה בתוך 90 הימים הראשונים להעסקה:
  • תועבר לחברת אבחון לקראת היום ה- 100 להעסקה.
  • החלטה תימסר עד ליום ה- 135 מתחילת ההעסקה.

• מעת שהוגשה בקשה לשכר מותאם ועד למסירת החלטת המינהלת לגבי השכר המותאם, מותר למעסיק לשלם לעובדים שכר מופחת, בהתאם לסעיף 9(א) לתקנות.
• במקרה זה, על השכר לעמוד על אחת המדרגות הקבועות בתקנות, והעובדים צריכים להסכים לכך.

• בקשות שהוגשו בתוך 50 הימים הראשונים להעסקה – השכר שייקבע בהן יחול מיום החלטת המינהלת, 
• בקשות שהוגשו לאחר שחלפו 50 ימים מתחילת ההעסקה:
  • השכר שייקבע בהן יחול בדיעבד, מיום שהתקבלה הבקשה התקינה במלואה.
  • בקשה שהוגשה ללא מסמכים ומידע נדרשים - רק מיום קבלת ההשלמות.

מועד תחולת השכר המותאם שנקבע יפורט במכתב ההחלטה.

• עובדים רשאים להגיש בקשה לשינוי החלטה שכבר ניתנה בגינם (להלן – בקשה לאבחון חוזר), אם הם סבורים כי חל שינוי בתפקוד שלהם במקום העבודה או אם חל שינוי בתפקיד שהם מבצעים באותו מקום עבודה.
• לפי התקנות, בקשה לאבחון חוזר אפשר להגיש רק לאחר שעברו 90 יום מההחלטה הקודמת בדבר השכר המותאם.
• בקשה לאבחון חוזר יש להגיש בהתאם להוראות של הגשת בקשה לקביעת שכר מותאם, שפורטו לעיל.
• הליכי הטיפול וההחלטה בבקשה לאבחון חוזר זהים לאופן הטיפול בבקשה לקביעת שכר מותאם, שפורטו לעיל
• בקשה לאבחון חוזר תועבר לחברת אבחון מיד עם קבלת טופס הבקשה והמסמכים התקינים, והחלטה בה תימסר עד 45 ימים מיום קבלת כל המסמכים התקינים.

מי יכול להגיש השגה על ההחלטה

• העובדים
• אפוטרופוס חוקי
• מי שהעובדים ייפו את כוחו, לטיפול בתהליך קביעת השכר, שאינו המעסיק

לתשומת לבכם:

מעסיקים אינם יכולים להשיג על החלטה לגבי שכר מותאם.

איך מגישים השגה על החלטה

הליך ההשגה הוא הליך פנימי, שמבוצע על ידי המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בתעסוקה.

• יש למלא את טופס ההשגה על החלטת המנהל לגבי התאמת שכר מינימום, להדפיסו ולחתום עליו.
• לשלוח אל המינהלת לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה, באחת הדרכים הבאות:
  • דואר אלקטרוני: [email protected].
  • דואר: המחלקה למיצוי זכויות, רחוב הסיבים 49 פתח תקווה בניין 5, מילגם.
  • פקס: למספר 073-2570731.

לתשומת לבכם:

ניתן להגיש השגה - תוך 21 יום משליחת ההודעה על השכר שנקבע.

המשך הטיפול בהשגה

• לאחר הגשת ההשגה, יתקיים לעובדים אבחון נוסף במקום העבודה, שיבוצע על-ידי מאבחנת אחרת מזו שערכה את האבחון האשון.
• בעקבות האבחון השני, יוחלט האם יש לשנות את ההחלטה בדבר יכולת העבודה וקביעת השכר, וכיצד.

מי יכול להגיש ערעור לבית הדין לעבודה

• עובדים יכולים לערער על החלטת המנהל בבית הדין לעבודה לפי סעיף 6 לתקנות שכר מינימום (שכר מותאם לעובד עם מוגבלות בעל יכולת עבודה מופחתת) התשס"ב – 2002.
• מעסיקים אינם יכולים לערער לבית הדין לעבודה, על תוצאות אבחון שכר מינימום מותאם.