Application for a permit to grant exceptional employment of manpower contractor employees for a period exceeding 9 months

The application can be submitted only in exceptional cases, including:

• Preparation for the integration of employees by the actual employers.
• Replacing other employees during their periods of absence from work.
• Execution of temporary projects.
• Complying with the obligation to maintain employment according to the Women's Employment Law (for example: pregnant or postpartum women).
• Complying with the obligation to maintain employment according to the Discharged Soldiers Law (for example: 30 days after reserve service).
• Seasonal or cyclical work.
• Workers over the age of 18 who are employed in their first job.
• Workers employed in their first job after a continuous period of more than two years of unemployment.

• יש להגיש את הבקשה 60 יום לפני סיום תשעת חודשי ההעסקה. 
• בקשות שהוגשו לאחר שהעובדים הועסקו מעל ל-9 חודשים, לא יתקבלו.

בנוסף לטופס הבקשה, יש לצרף את המסמכים הנלווים הדרושים על פי הקריטריון החריג לקבלת ההיתר:

• היערכות לקליטת העובדים על ידי המעסיקים בפועל, יש לצרף טופס התחייבות לקליטת העובדים על-ידי מעסיקים בפועל.  
• מילוי מקום של עובדים אחרים בתקופות שהם נעדרים מהעבודה, יש לצרף מסמכים המעידים על היעדרות העובדים ועל תאריך חזרתם לעבודה.
• ביצוע פרויקטים זמניים מטיבם, יש לצרף התחייבות שלא להעסיק עובד קבלן אחר במקום. בנוסף, יש להעביר הסבר מפורט בכתב ממזמין השירות שמתייחס לפרויקט, לתפקיד העובד, מועד התחלה וסיום של הפרויקט.
• קיום חובת המשך העסקה על פי חוק עבודת נשים, יש לצרף אישור היריון או לידה.
• קיום חובת המשך העסקה על-פי חוק חיילים משוחררים, יש לצרף אישור מילואים.
• עבודה עונתית או מחזורית, יש לצרף: 
  • עותק מהודעה או הודעות שניתנו לעובדים לפי סעיפים 1 עד 3 לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב- 2002 .
  • הודעה או הודעות שניתנו לעובדים (אם ניתנו), על סיום עבודתם לפי סעיף 8 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001 באותה עבודה במהלך 18 החודשים האחרונים. 
• עובדים שזהו מקום העבודה הראשון שלהם או לאחר תקופה רצופה של יותר משנתיים שלא הועסקו בכלל, יש לצרף תצהיר של העובדים - חתום על-ידי עורכי דין שאינם עורכי דינם של המעסיקים, המעיד על אחד משני המצבים הבאים:
  • העסקת העובדים שבגללה מתבקש ההיתר לפי סעיף 12א לחוק נחשבת להעסקתם הראשונה.
  • ההעסקה נחשבת להעסקתם הראשונה, לאחר תקופה רצופה העולה על שנתיים שבהן לא הועסקו בכלל.

השירות ניתן ללא עלות 

1. Before submitting the application, please review the full conditions detailed in the Procedure for Handling Applications for a Permit to Employ Workers for a Period Exceeding 9 Months, pursuant to Section 12A of the Employment of Workers by Manpower Contractors Law.
2. The application form must be completed on a computer as an Excel file, then printed and signed by both the manpower contractors and the actual employers.
3. The signed application form must then be submitted as a scanned PDF, along with the original Excel version and any other required documents, via email to: .[email protected]
4. Please note that due to the state of emergency, the requirement for a lawyer to sign the commitment forms has been waived.

• A response to the application will be provided to the manpower contractors within 30 days of receiving the complete application, including all its attachments.
• The Commissioner may provide a response at a later date for specific reasons, which will be documented.
• A permit will be granted after the application documents are reviewed in accordance with the procedure, and a valid justification for issuing the permit is established.
• The Commissioner may add conditions to the permit.
• In the event of a violation of these conditions, the Commissioner may revoke the permit.