إشعار بترك العمل (نموذج 161 الجديد)

تتيح هذه الخدمة لأصحاب العمل أداء واجبهم القانوني بإبلاغ سلطة الضرائب عن ترك الموظفين للعمل. يتضمن النموذج جميع المبالغ والحقوق التي تم وضعها تحت تصرف الموظفين عند ترك العمل. كما تتيح الخدمة لل تعبئة خيارات النزظفين بشأن أموال التعويضات التي وضعها أصحاب العمل تحت تصرفهم.

تنزيل النموذج

اعتبارًا من 1 كانون الثاني- يناير 2024 ("موعد السريان")، يجب على أصحاب العمل الإبلاغ عن ترك موظفيهم للعمل باستخدام نموذج 161 الجديد. حالات ترك العمل التي حدثت قبل موعد السريان ويتم الإبلاغ عنها بعد هذا الموعد، سيتم الإبلاغ عنها بواسطة نموذج 161 الجديد.

يجب تقديم التقرير في موعد ترك العمل النهائي للموظفين، وبشرط أن تكون قد تراكمت لصالحهم مبالغ وحقوق عن فترة عملهم لدى أصحاب العمل الذين تركوا العمل لديهم. وذلك سواء تم دفع الأموال من قبل أصحاب العمل مباشرة أو من خلال صناديق ادخار طويل الأمد.

مبنى نموذج 161 الجديد

الجزء الأول – إشعار صاحب العمل

يقوم أصحاب العمل بالإبلاغ عن جميع التفاصيل المتعلقة باعتزال الموظفين.

الجزء الثاني – إشعار الموظف

يقوم الموظفون بتعبئة خياراتهم المتعلقة بمنح ترك العمل التي وضعها أصحاب العمل تحت تصرفهم.

الجزء الثالث – حساب صاحب العمل، توجيهات لصناديق الادخار طويل الأمد ونقاط هامة للموظف

أصحاب العمل – في حال تحقق أحد البدائل المفصلة في الجزء الثالث، يجب عليكم إصدار توجيهاتكم لصناديق الادخار طويل الأمد بشأن تصنيف الأموال واقتطاع الضريبة، وفقًا للبدائل وبموجب الشروط المفصلة في النموذج.

بعد الانتهاء من تعبئة النموذج، يجب تسليم النموذج الكامل:

  • لمأمور التقدير الذي يدار لديه ملف الخصومات.
  • بالإضافة إلى ذلك، للموظفين، لورثتهم أو لممثليهم.

طرق تقديم النموذج من قبل أصحاب العمل

المعلومات متاحة بالعبرية ولكن إجراءات الإشعار بترك العمل والنماذج ذات الصلة متاحة بالعبرية فقط

  • الإنترنت - نظام CRM أو نظام الممثلين (وفقًا للنظام القائم لدى مأمور التقدير الخاص بأصحاب العمل).
  • التقديم الفعلي – يجب تقديم النموذج لمأمور التقدير.
  • البريد – إلى مأمور التقدير الذي يدار لديه ملف الخصومات.

الموظفون:

  • إذا قام أصحاب العمل بتعبئة الجزء ג' 2، يجب التوجه لمأمور التقدير للحصول على توجيهات لأصحاب العمل ولصناديق الادخار طويل الأمد (الجهات الدافعة)، وفقًا لاختياركم في الجزء الثاني من النموذج.
  • بعد الحصول على التوجيهات من مأمور التقدير، يجب على الموظفين تسليمها لأصحاب العمل ولصناديق الادخار طويل الأمد.

يجب تقديم النموذج كاملاً بجميع أجزائه وإرفاق المستندات التالية:

  • قسائم الراتب الثلاث الأخيرة من صاحب العمل الذي ترك الموظف العمل لديه.
  • في حال مرور أكثر من ثلاثة أشهر على موعد ترك الموظف للعمل، يجب على الموظف إرفاق كشف رصيد محدث من صناديق الادخار طويل الأمد.

بالإمكان التوجه لمأمور التقدير بإحدى الطرق التالية:


 

 

 

 

اغلاق
تنزيل النموذج

الرجاء الانتباه: في حالة التناقض أو عدم التطابق بين المعلومات الواردة في صفحة المعلومات وأحكام القانون ذات الصلة، سيتم التقيّد بأحكام القانون وفي حالة التناقض بين النصين العبري والعربي سيتم التقيّد بما يحتوي عليه النص العبري
 

سلطة الضرائب

الاتصال بسلطة الضرائب

تفاصيل التواصل