جهاز محاكاة لحساب حجم المنحة
نفحص، نحاول – فقط بعد ذلك نعرض

يجب أن ينتمي العامل إلى إحدى المجموعات على الأقل من بين المجموعات الثلاث التالية:

1. عامل سجّل في مصلحة الاستخدام والتشغيل على أنه طالب عمل خلال الأشهر كانون الثاني حتى نيسان، ولم يرجع إلى العمل حتى تاريخ 30.04.2020، أو عامل يستحق مخصصات بطالة مقابل شهر أيار.
2. عامل يستحق بدل ضمان الدخل عن شهر أيار، أو منحة تأقلم. يشمل هذا التصنيف أيضاً العاملين/ العاملات الذين مكثوا في فترة ولادة أو والدية بين شهر آذار ونيسان، وعملوا لديك في شهر شباط 2020.
3. عامل تمت إقالته من العمل أو إخراجه إلى إجازة بدون راتب ولم يسجّل على أنه طالب عمل في مصلحة الاستخدام والتشغيل. عند تقديم الطلب للحصول على منحة عن هذا العامل يتوجب عليك إبراز المستندات الملائمة.

يجب أن يفي العامل بجميع المعايير التالية:

1. المعايير التي يجب توافرها لدى العمل
   • يجب أن يزيد أجر العامل عن 3,300 شيكل ( قبل الخصم الضريبي) في الشهر الذي تطلب المنحة عنه. إن كان للعامل تصريح أجر تمت ملاءمته لعامل مع إعاقات، فإن أجره خلال أشهر التبليغ يجب أن يزيد عن 1,875 شيكل ( قبل الخصم الضريبي)
   • سن العامل من 18 حتى 67 عاماً (إلا إذا كان مستحقاً لمخصصات ضمان الدخل أو منحة تأقلم مقابل شهر أيار )
2. ما هي المعايير التي يجب ألا تكون لدى العامل؟
   • العامل ليس صاحب ملكية في الشركة.
   • لا تربط علاقة عائلية بين العامل وصاحب العمل الذي بدأ العمل لديه لأول مرة ابتداء من شهر أيار 2020.
   • العامل ليس عاملاً أجنبياً.
   • لم يشارك العامل في تأهيل مهني أو في برنامج للتشجيع على العمل خلال الفترة التي يبلغون عنها.

من المهم أن تذكروا: إن كان " للعامل الذي يمنح الاستحقاق " مُشغّلان اثنان أو أكثر يطلبان المنحة عنه لشهر معيّن، فإن المنحة عن هذا العامل تذهب إلى صاحب العمل الذي دفع للعامل أعلى راتب مقابل ذاك الشهر.