הגשת תלונה על מעסיקים בשל הפרת חוקי עבודה

תלונה היא תחילת הליך עונשי – פלילי או מינהלי, שמטרתו להרתיע באמצעות ענישה פלילית או מינהלית, מעסיקים שעברו על הוראות חוקי העבודה השונים, הנמצאים בסמכות מינהל הסדרה ואכיפה במשרד העבודה.

מי יכול להגיש את התלונה

• כל מי שרוצים להגיש תלונה על מעסיקים, במקרה של חשד להפרה של חוקי עבודה. 
• ניתן לבקש שהתלונה תהיה אנונימית וששם העובדים או המתלוננים לא ייחשף.

מה צריכים לצרף לתלונה

בפנייתכם אנא ציינו את הפרטים הבאים:

• שם ושם משפחה.
• טלפון להתקשרות.
• פרטי המעסיקים (שם העסק, כתובת, שם המנהלים וטלפונים).
• פירוט מקוצר של מהות התלונה.
• לפניה בנושאי שכר - תלושי שכר ודוחות נוכחות רלוונטיים לתקופת התלונה.
• לפניה בנושא ניכויים – חוזה העסקה.
• לפניה בנושא עבודת נשים – אישור על הריון / טיפולי פוריות, בנוסף אם פוטרת – מכתב פיטורים.
• לפניה בנושא מילואים – אישור בט"ל על תשלום תגמולי המילואים.
• כל מסמך רלוונטי הנוגע למהות הפניה כמו אישור מחלה, אישור ביצוע שירות מילואים (ט' 3010) וכד'.

פניה שתוגש ללא מסמכים רלוונטיים לא תטופל למעט אם נושא התלונה הוא על אי מתן מסמכים.

השירות ניתן ללא עלות 

איך מגישים את התלונה

יש למלא את הטופס הגשת תלונה על מעסיק בשל הפרת חוקי עבודה באופן מקוון ולשלוח.

ניתן גם להגיש תלונה באחד מהערוצים הבאים:

• טלפון - יש להתקשר לאחד ממספרי הטלפון הבאים: 03-7347839, 03-7347840, 03-7347849, 03-7347850 או 2570*.
• דואר אלקטרוני - ניתן לשלוח לכתובת: [email protected]

המשך הטיפול בתלונה

• העובדים המתלוננים יעידו בפני מפקחי עבודה. 
• במידת הצורך יידרשו העובדים המתלוננים להעיד בבית הדין לעבודה.
• במהלך החקירה ובהתאם לבקשה מפורשת, ניתן לשמור על אנונימיות הפונים (בכפוף לנסיבות). 

הערות

• ההליך נועד להביא את המעסיקים לקיום חוקי העבודה ולשמירתם ולמניעת עבירות אחרות או חוזרות. 
• ההליך לא נועד למטרות הבאות:
  • להחזיר את המצב לקדמותו.
  • להביא לפיצוי העובדים המתלוננים.
  • לזכות אותם בסעד כספי או הצהרתי.
• ניתן לפנות במקביל גם לבית הדין האזורי לעבודה, על מנת למצות את זכויות העובדים בהליך אזרחי. שני ההליכים מקבילים ויש להם מטרות שונות. 
• משרד העבודה אינו צד בתביעות אזרחיות ואינו עוסק בהגשת תביעות בשם העובדים או המעסיקים.