הגשת בקשה לכלי סיוע "שוברים למעסיקים"

• תאגיד ו/או עוסק מורשה או פטור ו/או עמותה ו/או שותפות, אשר מעסיק או מעוניין להעסיק עובד חדש בהתאם לתנאי הנוהל, למעט מעסיק מסוג המעסיקים שהוחרגו בחוק התוכנית לסיוע כלכלי (נגיף קורונה חדש) (הוראת שעה) (תיקון מס' 3), התשפ"א-2020, כמפורט להלן:
• המדינה;
• גוף מתוקצב כהגדרתו בסעיף 21 לחוק יסודות התקציב, למעט חברה ממשלתית כהגדרתה באותו סעיף;
• גוף נתמך כהגדרתו בסעיף 32 לחוק יסודות התקציב שסכום השתתפות הממשלה בתקציבו בשנת 2019 היה 25% לפחות מתקציבו;
• קופת חולים;
• תאגיד בריאות כהגדרתו בסעיף 21 לחוק יסודות התקציב;
• מוסד חינוך שהממשלה משתתפת בתקציבו, במישרין או בעקיפין, וסכום השתתפות הממשלה בתקציבו בשנת 2019 היה 40% לפחות מתקציבו;
• מוסד מוכר כמשמעותו בסעיף 9 לחוק המועצה להשכלה גבוהה, התשי"ח-1958, או מוסד שניתנה לו תעודת היתר מאת המועצה להשכלה גבוהה לפי סעיף 21א לחוק האמור, שהממשלה משתתפת בתקציבו במישרין או בעקיפין, וסכום השתתפות הממשלה בתקציבו בשנת 2019 היה 40% לפחות מתקציבו;
• מעסיק של מסתנן, לעניין העסקה של מסתנן כהגדרתו בחוק למניעת הסתננות (עבירות ושיפוט) התשי"ד-1954;

"מסלול תמרוץ להעסקת ג'וניורים מאוכלוסיות הגיוון"- זכאים להגיש בקשה, מעסיקים מענף עסקי, הנכלל ברשימת הענפים העסקיים המפורטים בנספח ב' לנוהל. בקשה לתוכנית ניתן להגיש בעבור עובדים חדשים שהם עובדים מקצועיים חסרי ניסיון המשתייכים ומשתייכות לאחת מהאוכלוסיות המפורטות להלן:

• "חרדים" - גברים חרדים או נשים חרדיות בגילאי העבודה, אשר עונים להגדרות כפי הכתוב בנוהל שוברים למעסיקים.
• "יוצאים בשאלה" – גברים ונשים בגילאי העבודה, אשר עונים לאחד מהתנאים בסעיפים של גברים או נשים חרדים והם אינם משתייכים לקהילה החרדית.
• "אוכלוסיית החברה הערבית" - תושבי/ות קבע או אזרחים/ות בגילאי העבודה אשר משתייכים לאחת מהקבוצות הבאות: ערבים, בדואים, דרוזים וצ'רקסיים, אשר עונים להגדרות כפי הכתוב בנוהל שוברים למעסיקים 
• "אנשים עם מוגבלות" - מי שנקבעה לו/ה לכל הפחות 20% נכות ומעלה מביטוח לאומי או ממשרד הביטחון, אשר עונים להגדרות כפי הכתוב בנוהל שוברים למעסיקים.
• "אוכלוסיית רווחה" - אדם אשר יש לו תיק באחת ממחלקות הרווחה העירונית ו/או מטופל ע"י כלים או תוכניות תעסוקה של אגף תעסוקת רווחה, אשר עונים להגדרות כפי הכתוב בנוהל שוברים למעסיקים.
• "ישראלים יוצאי אתיופיה" - מי שהוא או אחד מהוריו נולד באתיופיה, אשר עונים להגדרות כפי הכתוב בנוהל שוברים למעסיקים.
• "הורים עצמאיים" - כהגדרתם בחוק סיוע למשפחות שבראשן הורה עצמאי, תשנ"ב-1992, אשר עונים להגדרות כפי הכתוב בנוהל שוברים למעסיקים.
• "צעירים בסיכון" - צעירים בני 30, לכל היותר, אשר עונים להגדרות כפי הכתוב בנוהל שוברים למעסיקים.
• "מבוגרים" - גברים ונשים בגילאי 45 ומעלה, אשר עונים להגדרות כפי הכתוב בנוהל שוברים למעסיקים.

יובהר ויודגש, כי המעסיק יוכל להגיש בקשה לקבל שובר גם בגין עובד שהעסקתו החלה בתוך 14 הימים הקלנדריים שקדמו להגשת הבקשה במערכת.

"עובד חדש" משמעו - תושב ישראל בן/ת 18 ומעלה אשר לא הועסק בעבר ע"י המעסיק, במישרין או בעקיפין, אשר אין קרבה משפחתית בינו לבין המעסיק ואשר אינו המעסיק עצמו ולעניין תאגיד – הוא אינו בעל שליטה או מנהל התאגיד.

"עובד מקצועי חסר ניסיון" משמעו - אדם שהוא אחד מאלה: 

• סטודנט/ית ללימודים מתקדמים או תלמיד/ת הכשרות מקצועיות (בהתאם להגדרת לימודים מתקדמים והכשרה מקצועית בנוהל), העתידים לסיים לימודיהם ב – 18 החודשים הקרובים, ומעוניינים להשתלב כבר במהלך הלימודים בעבודה בתחום לימודיו. 
• בוגר/ת לימודים מתקדמים או הכשרה מקצועית (בהתאם להגדרת לימודים מתקדמים והכשרה מקצועית בנוהל), שסיימו לימודיהם ב – 18 החודשים האחרונים, וטרם השתלבו בעבודה מקצועית בתחום לימודיהם. 

מעסיק/ה המעוניין/ת לקבל שובר עבור קליטת עובדים מאוכלוסיות היעד בהתאם לנוהל זה, יגישו בקשה מפורטת בה מצוין מספר השוברים שבהם הם מעוניינים, בחלוקה לאוכלוסיות יעד, לחברה המנהלת לקבלת שוברים שבמשרד על ידי מנהל תעסוקת אוכלוסיות בזרוע עבודה במשרד הכלכלה.
על המעסיק/ה למלא את כלל הפרטים הנדרשים בטופס המקוון ולצרף את המסמכים הבאים:

• בקשה לשובר (נספח ג' לנוהל);
• הצהרה בדבר קיום חוקי עבודה והעסקת עובדים זרים כדין ותשלום שכר מינימום (נספח ו' לנוהל);
• אישור מעמד משפטי (חברה, עמותה, עוסק מורשה, עוסק פטור) ואם המעסיק הוא תאגיד יצרף גם תעודה בדבר רישום תאגיד;
• אישור ניהול ספרים ואישור ניכוי מס במקור בתוקף;
• מסמך רשמי מרשות המסים המעיד על סיווג העסק במע"מ (כגון: אישור לצורך ניכוי מס);
• אישור רו"ח בדבר היעדר הערת "עסק חי" (נספח ז' לנוהל).

השירות ניתן ללא עלות

יש לצרף את טופס הבקשה לקבלת "שוברים למעסיקים", לצרף את המסמכים הנדרשים ולהגיש את הבקשה באופן מקוון.

• לאחר הגשת טופס הבקשה הראשונית, החברה המנהלת תיצור קשר עם המעסיק, תוך 7 ימים לכל היותר, במטרה לבצע מיפוי מול המעסיק שלאחריו תתקבל ההחלטה בדבר אישור הבקשה.
  המיפוי יכלול:
  • בדיקת עמידת המעסיק בהגדרת מעסיק לפי הנוהל.
  • בחינת השתייכות המעסיק לענף עסקי הרלוונטי למסלול.
  • אישור קבלת כלל המסמכים הנדרשים ותקינותם.
• אישור הבקשה לשובר יינתן בכפוף לעמידה בתנאי הסף ולמגבלות התקציב וחלוקתו לאוכלוסיות ולמקצועות כפי שיוגדרו על ידי ועדת ההיגוי ויפורסמו באתר.
• הבקשות ייבחנו בהתאם למועד הגשת הבקשות ועל פי עקרון "כל הקודם זוכה".
• במידה והבקשה אושרה, תבוצע הקצאה מלאה או חלקית של כמות השוברים המבוקשת על ידי המעסיק (בהתאם לאוכלוסיית היעד), בהתאם למלאי השוברים הזמין במועד אישור הבקשה.