דחיית גיל פרישת חובה להורה שילדו נפטר

זכאות לדחיית גיל פרישת החובה 

הורה ששכל את ילדו, זכאי להמשיך בעבודתו עד גיל 71 (גברים ונשים כאחד), וזאת מעבר לגיל פרישת החובה הרגיל (67), בהתאם לחוק גיל פרישה (הורה שילדו נפטר), תשע"ח-2017.

מי יכול להגיש את הבקשה

עובדים שילדם נפטר, המועסקים אצל מעסיק של יותר מ-25 עובדים, במשך 5 שנים ברציפות לפחות, לפני הגיעם לגיל פרישת החובה.

בעלי התפקידים הבאים מוחרגים מהחוק ואינם יכולים לדחות את גיל פרישת החובה: 

• טייסים שמועסקים בתפקידים שנקבע לגבי ביצועם גיל מרבי
• כבאים 
• שוטרים 
• סוהרים
• עובדים בשירות הביטחון הכללי (שב"כ) או במוסד למודיעין ולתפקידים מיוחדים
• מאבטחים ברשות להגנה על עדים

איך דוחים את גיל פרישת החובה

יש ליידע את המעסיק סמוך לגיל פרישת החובה על הכוונה לממש את הזכאות באופן שיבטיח המשך חלק ומיטבי של התעסוקה עד למיצוי תקופת הזכאות. 

במקרה שהמעסיק מסרב להמשיך את ההעסקה

ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה שמוסמך לקבל את ההחלטות הבאות:

• מתן צו מניעה נגד הפיטורים 
• פסיקת פיצויים (גם ללא הוכחת נזק ממוני) 

הוראות החוק הרלוונטיות

הוראת השעה חוק גיל פרישה (הורה שילדו נפטר), אשר תחת סמכות המשרד, עוגנה כחוק קבע
חוק משפחות חיילים שנספו במערכה (תגמולים ושיקום), תש"י-1950