בקשת אישור למניעת סירוב עובדים לעבוד במנוחה שבועית

סעיף 9ד1 לחוק שעות עבודה ומנוחה, מאפשר לעובדים ולמועמדים לעבודה לסרב לעבוד ביום המנוחה השבועית שלהם, גם מסיבות שאינן קשורות לדת.
אפשרות זו אינה חלה במקרים שאישרה ועדת שרים שנקבעה בחוק.

מי יכול להגיש בקשה להיתר

מעסיקים שרוצים להעסיק עובדים ביום המנוחה השבועית, יכולים לפנות לוועדה, על מנת למנוע את סירובם של העובדים לעבוד ביום זה..

באלו מקרים יכולה הוועדה לדון 

• הוועדה לא דנה בבקשות בנוגע לחיוב עובדים או מועמדים לעבודה, שמסרבים לעבוד בשבת בהתאם לאיסור שבמצוות דתם שהם מקיימים.
• הוועדה יכולה לתת אישור גם לגבי מקצוע או תפקיד מסוים במקום העבודה.
• הוועדה יכולה לקבל החלטה בנוגע לעובד או לתפקיד ספציפי, או באופן גורף בנוגע לכל העובדים במקום העבודה. 
• החלטת הוועדה למנוע את זכות הסירוב מעובד או מקבוצת עובדים, תינתן בתנאים הבאים:
  • בשל טעמים ייחודיים הקשורים במקום עבודה. 
  • רק כשהסירוב לעבוד ביום המנוחה השבועי עלול לפגוע פגיעה משמעותית במקום עבודה או בתהליך עבודה או בסיפוק צרכים חיוניים לציבור או לחלק ממנו.
  • הכול בהתחשב בטובת העובדים. 

באלו מקומות עבודה עובדים לא יכולים לסרב לעבוד במנוחה השבועית

• סעיף 9ו(ב) לחוק שעות עבודה ומנוחה מגדיר את רשימת סוגי העבודה, בהם עובדים לא יוכלו לסרב לעבוד בשבת. 
• הסעיף מתייחס לעובדים שמסרבים לעבוד בשבת עקב קיום מצוות שבדתם וגם לעובדים שמסרבים לעבוד בשבת מכל סיבה אחרת. 
• סעיף זה חל במקומות הבאים:
  • במקום עבודה שהוא מפעל או מוסד או חלק מהם, המופקדים על ביטחון הציבור.
  • בעבודה הקשורה בביטחון המדינה או בשמירת בטיחותם, שלומם או בריאותם של בני אדם.
  • בעבודה הקשורה באירוח בבתי מלון.
  • בעבודה הקשורה בייצור חשמל ובהזרמתו.
  • בעבודה הקשורה בקיום אספקה או שירותים חיוניים ושנקבעה בצו מאת ועדת השרים, באישור ועדת העבודה והרווחה של הכנסת, אם לדעת ועדת השרים תחולת הסעיפים האמורים עלולה למנוע קיום האספקה או השירותים כאמור.

מה צריכים לצרף לבקשה

יש לצרף לבקשה את המסמכים הבאים:

• מכתב נלווה.
• לפניות בנוגע לכל העובדים או המועמדים לעבודה – יש לצרף רשימת תפקידים ומספר עובדים בתפקיד.
• לפניות בנוגע לחלק מהעובדים, מהמחלקות או מהתפקידים – יש לצרף רשימת תפקידים כולל פרטי העובדים. 

השירות ניתן ללא עלות