בקשת היתר להוצאה לחופשה ללא תשלום בהתאם לחוק עבודת נשים, בעקבות המצב הביטחוני

חוק עבודת נשים מגן על משרותיהם של עובדים ועובדות במצבים הבאים:

• עובדת בהיריון.
• עובד או עובדת בטיפולי פוריות.
• עובדת בתקופת לידה והורות.
• 60 יום מתום תקופת לידה והורות.
• עובדת במקלט לנשים מוכות.
• עובד או עובדת בפונדקאות.

מעסיקים שמבקשים לקבל היתר לפגיעה בהיקף משרה ושכר (חופשה ללא תשלום (חל"ת) בהתאם לחוק עבודת נשים, בעקבות המצב הביטחוני, יכולים להגיש בקשה למשרדנו.

מהם התנאים להוצאת עובדת או עובד המוגנים בחוק עבודת נשים לחופשה ללא תשלום

ההוצאה לחופשה ללא תשלום מתבצעת ביוזמת המעסיקים לתקופה שלא תפחת מ-14 ימים, בתנאי שמתקיימים התנאים הבאים:

1. החופשה ללא תשלום (החל"ת) אינה קשורה לסיבה שבגללה מוגנים העובד או העובדת – תנאי סף.
2. העובדת או העובד לא יכולים להגיע לעבודה או לבצע את תפקידם בשל המצב הביטחוני.
3. המעסיקים ביצעו מאמץ ולא מצאו עבודה מתאימה אחרת לעובד או העובדת.
4. המעסיקים החליטו על הוצאת העובדת או העובד לחופשה ללא תשלום, לאחר שפעילות העסק שלהם הוגבלה או צומצמה, עקב המצב הביטחוני.
5. התפקיד שביצעו העובדת או העובד אצל המעסיקים, הוא חלק מהפעילות שהוגבלה או צומצמה ככתוב למעלה, והמעסיקים הוציאו לחופשה ללא תשלום בנוסף לעובדת או לעובד גם עובדים נוספים מאותה סיבה.

• יודגש כי ככל והמעסיק יקבל היתר להוצאת העובדים לחל"ת והמצב הביטחוני חוזר לקדמותו בטרם הסתיים תוקף ההיתר יש להשיב את העובד או העובדת  לעבודה באותו היקף משרה ושכר.
• ככל שאין שינוי במצב הביטחוני והעובד או העובדת מוגנים בהתאם לחוק עבודת נשים ולא ניתן להמשיך להעסיקם באותו היקף משרה ושכר, על המעסיק לפנות למשרדנו לצורך הארכת תוקף ההיתר.

איך מגישים את הבקשה

1. ההגשה באמצעות טופס הבקשה המקוון בלבד.
2. יש למלא את הטופס המקוון במלואו.

המשך הטיפול בבקשה

1. לאחר מילוי ושליחת הטופס המקוון, הבקשה תיבחן על ידי המשרד.
2. הבקשה תטופל לאחר מילוי כל הנתונים הנדרשים ולאחר העברת העתק מהבקשה להיתר לעובד או לעובדת עבורם הוגשה הבקשה להיתר.
3. ההחלטה תישלח למעסיקים ולעובדים.