אגף לשיוויון מגדרי

פעילות ותחומי אחריות

• ריכוז כל הפעולות הנוגעות לשוויון הזדמנויות, הוגנות ושוויון מגדרי, קידום ושילוב נשים בשירות המדינה.
• גיבוש עבודת המטה ותכנית העבודה הנוגעת לייצוג הולם לנשים בתפקידי הניהול ברוח הוראות החוק והפסיקה; הנחיה מקצועית, הדרכה ובקרת פעולות הממונות על שוויון מגדרי ומניעת הטרדה מינית במשרדי הממשלה וביחידות הסמך; טיפול בתלונות עובדות ועובדים בדבר אפליה על רקע מגדרי או הטרדה מינית.
• יישום החוק למניעת הטרדה מינית, הדרכת הממונות על מניעת הטרדה מינית במשרדים וליווי המתלוננות; תכנון ופיתוח הדרכה והסברה בנושאי שוויון הזדמנויות וקידום נשים; איסוף ופרסום נתונים ומידע. 

רקע להקמת האגף

בשנת 1995 חוקק תיקון מס' 7 לחוק שירות המדינה (מינויים) תשי"ט-1959, המגדיר את מחויבותו של שירות המדינה לעיקרון הייצוג ההולם, ואת סמכותה של נציבות שירות המדינה לפעול באמצעים שונים להשגת היעד, כולל שימוש בהעדפה מתקנת (עיקרי החוק פורסמו בהודעת נש"מ מס' נו' 22). החוק תוקן והורחב לאחר מכן בשנת 2000, ובנוסף תוקן גם חוק שיווי זכויות האישה, והחיל את החובה על כלל השירות הציבורי.

לצורך יישום החוק, ובהסתמך על המלצותיה של ועדה ציבורית בראשות פרופ' רות בן ישראל, הוקם בשנת 1995 אגף חדש בנציבות שירות המדינה, שמטרתו לרכז את כל הפעולות הנוגעות לקידום ושילוב נשים בשירות המדינה. 

האגף, אשר נקרא בראשיתו האגף לקידום ושילוב נשים, אמון על קידום ושילוב נשים בשירות המדינה, ובמרוצת השנים הורחבו סמכויותיו ותחומי פעילותו להיבטים נוספים לאור תפיסת השוויון המגדרי המתפתחת, כמו גם לפעולות נוספות בהיבטי מניעת הטרדה מינית ויישום החוק בנושא. 

תפקידי האגף

במסגרת תחומי אחריותו, האגף לשוויון מגדרי מופקד על גיבוש עבודת המטה לקידום ושילוב נשים בשירות המדינה, ובכלל אלו ייצוג הולם של נשים בתפקידי ניהול, כמו גם על יצירת סביבת עבודה בטוחה, הוגנת ושוויונית בהיבטי מגדר, פיתוח וטיוב זכויות הורות בשירות המדינה ונושאים נוספים הנגזרים מאלו

בין תפקידי האגף ניתן למנות איסוף מידע, פרסום נתונים, כתיבת דוחות וקידום פעילויות להטמעת נושא השוויון המגדרי, תוך הסרת חסמי מדיניות וטיפול בבעיות הנוגעות לתנאי ההעסקה בשירות המדינה. כמו כן, פועל האגף לקידום הליכי חקיקה רלוונטיים, מייצג את שירות המדינה בוועדות הכנסת השונות, ומופקד על הקשר עם ארגוני הנשים, האקדמיה וגורמים ממשלתיים נוספים העוסקים בתחומי פעילותו.

האגף מופקד גם על יישום החוק למניעת הטרדה מינית בשירות המדינה. במסגרת זו מטפל האגף במתן הנחיה מקצועית לממונות על מניעת הטרדה מינית בשיתוף אגף המשמעת בנציבות שירות המדינה, במעקב ובתיאום בין גורמי הנציבות השונים, ומספק עזרה, ליווי וייעוץ למתלוננות. האגף פועל להפצת חומר ומתן הסברה בנושא שוויון הזדמנויות בעבודה, מניעת הטרדה מינית וזכויות הורים. האגף מטפל בתלונות של עובדות ועובדי המדינה על הטרדה מינית, אפליה או קיפוח על רקע מגדרי ופגיעה בתנאי עבודתן בנסיבות אלו.

התלונות המטופלות ע"י האגף מופנות דרך הממונות על השוויון המגדרי במשרדי הממשלה ויחידות הסמך ובתי החולים הממשלתיים, כמו גם במישרין לאגף.

חזון

• שירות המדינה יקיים שוויון הזדמנויות מלא לנשים ולגברים.
• שירות המדינה יהווה מודל לארגון תומך משפחה המעניק בטחון והגנה לכל עובד ועובדת.
• האגף לשוויון מגדרי יפעל ליצירת שירות ציבורי אפקטיבי ויעיל המבוסס על אמון ושיתופי פעולה.

מטרות האגף

1. פיתוח סביבת עבודה מוגנת ומניעת הטרדות מיניות.
2. פיתוח מרחב ארגוני המאפשר הזדמנויות שוויוניות לנשים וגברים כאחד. 
3. יייצוג הולם לגברים ונשים בכל משרד, מדרג, עיסוק וצורת ההעסקה. 
4. קיומו של אקלים ארגוני תומך משפחה המעודד איזון בית עבודה.

ערכים המובילים את האגף בפעילותו

1. שוויון
2. כבוד האדם 
3. שקיפות 
4. מקצועיות 
5. שיתוף פעולה ושותפות 
6. יושרה והוגנות 
7. כשירות תרבותית

ציטוט השראה מוביל

"שוויון בין המינים הוא יותר מאשר מטרה בפני עצמה. זהו תנאי מוקדם להתמודדות עם האתגר של צמצום העוני, לקידום פיתוח בר-קיי מא ובניית ממשל תקין." / קופי אנאן