מינהל הסגל הבכיר
אודות
מטרת האגף:
ניהול אוכלוסיית הבכירים והעתודה בשירות המדינה.
תפקידי האגף:
אחריות כוללת לתכנון, ניהול, טיפוח, טיפול וביצוע בקרה על כלל אוכלוסיית הסגל הבכיר המוביל בשירות המדינה, זאת לצד, בניית וניהול תהליכי פיתוח ואיוש של אוכלוסיית הסגל הבכיר והעתודה הניהולית וכן מתן מענה איכותי ומקצועי, תוך הטמעת תהליכים לשיפור השירות בכל תחומי הסגל הבכיר.
טיפול בסגל בכיר:
תנאי שירות וסיום העסקה
טיפול וליווי הסגל הבכיר בשירות המדינה בנושאי פרט שונים. לרבות, עריכת חוזים אישיים לעובדים בסגל הבכיר בכלל זה, מנכ"לים, מוקבלים למנכ"לים בשירות המדינה. בהתאם לכללים הנהוגים, אישור העסקות זמניות, הארכות שירות והצהרות רכוש.
סיום העסקה של עובדים הנמנים על הסגל הבכיר ובכלל זה, פיטורי אי התאמה, פרישת עובדים לרבות במסגרת תכניות פרישה ייעודיות ופרישה מרצון וטיפול בתגמולים לפורשים בשל הגבלות לאחר פרישה (תגמול צינון).
מתן מידע הכוונה וייעוץ מקצועי למשרדי הממשלה הנמנים על אוכלוסיית היעד בנושא העסקת עובדים בחוזה בכירים, עבודה פרטית, חל"ת וכו'.
קצובת כהונה
הסדרה ותכלול של נושא קציבת הכהונה של עובדים בסגל הבכיר בשירות המדינה ובכלל זה, קציבת הכהונה של עובדים בכירים שהינם מינויי ממשלה בפטור ממכרז שנקצבו בהתאם להחלטות הממשלה 4062 מפברואר 2008 ו 4470 מפברואר 2009 ובהחלטות ממשלה שמכוחן או בדבר חקיקה ראשית, עובדים בסגל הבכיר המוביל שכהונתן נקצבה בהתאם להחלטת הממשלה 2464, קציבת יועצים משפטיים למשרדי הממשלה ועוד.
טיפול בסוגיות שונות הנובעות מקציבת הכהונה או בשל סיום הכהונה הקצובה, לרבות תנאי הפרישה להם זכאי עובד כאמור.
הפעלה ויישום של נוהל התמודדות מיוחד בהתאם להנחיית הנציב 1.6 לעובדים בסגל הבכיר המוביל שכהונתם נקצבה לפי החלטת הממשלה 2464. ניהול ועדכון רשימת הסגל הבכיר המוביל בהתאם להחלטת הממשלה מס' 2464 ממרץ 2015.
איוש וריבוד משרות
גיבוש נוהל תנאי סף למשרות בכירות ובחינה ויישום של נוהל זה במסגרת סבב אישור עיסוקים של המשרות הבכירות בתיאום עם האגף לשירות למשרדים והלשכה המשפטית.
אחריות על ריבוד משרדים ומשרות בהתאם לכללים שנקבעו בהחלטת הממשלה 2464 ובהנחיית הנציב 1.6. הריבוד נעשה בשיתוף עם המשרדים השונים.
גיבוש עמדת מינהל הסגל הבכיר במסגרת סבב אישור עיסוקים
פיתוח מנהלים ומנהלות
תוכנית עמיתים לסגל הבכיר
היכולת הביצועית של המגזר הממשלתי לתת מענה מיטבי לאתגרי החברה והכלכלה הישראלית בהווה ובעתיד, מבוססת במידה רבה על המסוגלות ועל היכולות של שכבת הניהול הבכירה.
מינהל הסגל הבכיר יפעל לאתר בכירים לתכנית העמיתים בסגל הבכיר שתופעל ע"י המדרשה הלאומית למנהיגות ממשל וניהול. המדרשה תפעל לביסוס ופיתוח יכולות המנהיגות והניהול של המנהלים הבכירים בשירות המדינה נוכח אתגרי התפקיד המשתנים ורמת המורכבות העולה של המשימות הלאומיות.
התכנית תפעל לחיזוק היכולת של הסגל הבכיר להשפיע ולחולל שינויים מערכתיים על-ידי:
- חיזוק הזהות הקבוצתית של העמיתים כקבוצה מובילה ומשפיעה במגזר הציבורי
- פיתוח זהות אישית מנהיגותית וחיזוק תחושת האחריות להובלה של תהליכי שינוי
- פיתוח ראייה אסטרטגית ומערכתית רחבה על-ידי זיהוי שותפים פוטנציאליים וחיזוק שיתופי פעולה בין משרדיים ובין מגזרים
- חיזוק המומחיות של העמית בתחומי הידע ההכרחיים לשיפור האפקטיביות והביצועים הניהוליים וחיזוק איכות השירות לאזרח
תוכית עתודות לסגל הבכיר המוביל
מינהל הסגל הבכיר יפעל לאיתור ופיתוח עובדים בדרג הביניים של שירות המדינה, בעלי מסוגלות ופוטנציאל גבוה לתפקידי ניהול, כמקור פוטנציאלי לאיוש משרות ניהול בסגל הבכיר המוביל בשירות המדינה.
בניית עתודה היא חלק מתפיסת היסוד של ניהול הסגל הבכיר בשירות המדינה המדברת על תהליכי איתור של עובדים כבר בשלבים בו הם ממלאים תפקידים בדרג הביניים של שירות המדינה.
(מתוך דו"ח הרפורמה לניהול מנגנוני ההון אנושי)
הסגל הבכיר המוביל בשירות המדינה ניצב בראש העשייה החשובה והמורכבת של הזרוע הביצועית של הממשלה. שכבת עילית זו אחראית על הובלת השירות הציבורי כולו לכדי מצוינות ועשייה פורצת דרך.
בדרגי הביניים בשרות המדינה, מועסקים עובדים רבים בעלי יכולת ופוטנציאל רב, בעלי הנעה פנימית ורצון לאייש בעתיד משרות מפתח בסגל הבכיר המוביל.
מטרתה המרכזית של תכנית העתודה הניהולית לסגל הבכיר המוביל בשירות המדינה (להלן – עתודה) היא לבצע איתור מוקדם של עובדים אלו ולהכשירם לתפקידי ניהול בכיר. איתור וסימון חברי העתודה יאפשר קפיצת מדרגה ביכולת הבחירה וההתאמה של עובדים למשרות בכירות. מתן הזדמנויות פיתוח הן מצד המשרד והן מצד נציבות שירות המדינה ישפר את רמת המוכנות והמסוגלות של חברי העתודה בבואם לאייש תפקידי ניהול בכיר.
ניהול קריירה
נציבות שירות המדינה מקדמת תהליך של ניהול קריירה בראיית הסגל הבכיר המוביל בשירות המדינה, המעודד עובדים לזהות את אזורי ההתפתחות והלמידה שלהם ולבנות תכנית ניהול קריירה אישית-יישומית.
תפיסת ניהול הקריירה אותה מובילה הנציבות היא תפיסה של תנועה, התפתחות ולמידה, בתוך תפקידים ובין תפקידים, לאורך ולרוחב הארגון. זהו מעבר מתפיסת 'מסלולי קריירה' מובנים וקשיחים, לתפיסת ניהול קריירה גמישה ורחבה. לפי תפיסה זו, בנוסף לתכנון ארוך טווח של תנועה בין תפקידים (אנכיים או אופקיים), ניתן דגש רב לתהליכי התפתחות ולמידה המבוססים על הרחבת ההתנסויות, לרבות התנסויות במסגרת התפקיד (ללא תלות במעברי תפקיד ומינויים) מאחר ולא תמיד יש מכרז באופק ואין ערובה לזכייה בו.
ניהול קריירה משמעותו עשיה פרואקטיבית של העובד כבר בתפקיד הנוכחי, לטובת פיתוח יכולות ומיומנויות הנדרשות לתפקידו הנוכחי ומעודדת מוכנות לקראת הצעד הבא בקריירה. תפיסת ניהול קריירה התומכת באיתור הזדמנויות וגיבוש הצעות הכוללת מגוון של כלי הכשרה ופיתוח אישיים ולא רק מסלול קידום היררכי ומעבר בין תפקידים.
בעלי תפקידים:
מנהל האגף:
מר ניסים מזרחי
מנהל מינהל הסגל הבכיר
☏ טלפון: 074-7699452
✉ דואר אלקטרוני: [email protected]
מנהלי/ות תחומים בכירים (לפי א-ב):
מר יוסי גוילי
מנהל תחום בכיר- מינהל הסגל הבכיר
☏ טלפון: 074-7699448
✉ דואר אלקטרוני: [email protected]
גב' נילי ישראלי-וינברג
מנהלת תחום בכירה- מינהל הסגל הבכיר
☏ טלפון: 074-7699453
✉ דואר אלקטרוני: [email protected]
גב' אולה קניגינה
מנהלת תחום בכיר- מינהל הסגל הבכיר
☏ טלפון: 074-7699338
✉ דואר אלקטרוני: [email protected]
מר ניגטו סמו
מנהל תחום בכיר- מינהל הסגל הבכיר
☏ טלפון: 074-7699454
✉ דואר אלקטרוני: [email protected]
גב' לימור צרויה
מנהלת תחום בכיר- עתודות ומסלולי קריירה
☏ טלפון: 074-7699447
✉ דואר אלקטרוני: [email protected]
גב' איילת מאור
מינהל הסגל הבכיר
☏ טלפון: 074-7699444
✉ דואר אלקטרוני: [email protected]