האצת מצוינות

אגף האצת מצוינות פועל מתוך המדרשה הלאומית למנהיגות, ממשל וניהול ונועד:

1. לקדם תרבות ארגונית תוך יצירה והנגשת כלים ופרקטיקות להנעת עובדים למצוינות וחדשנות
2. לעודד יזמות בעבודת הממשלה באמצעות יצירת שיח על יוזמות פורצות דרך, שיתוף הידע באופן רוחבי בשירות המדינה, וקידום דרכי שכפול של הצלחות היכן שנכון וניתן לביצוע
3. לזהות ולשכפל הצלחות בעבודת הממשלה הכוללות עידוד תהליכי שיפור וחדשנות ברמה המשרדית והבין-משרדית בשירות המדינה

אנו מאמינים כי מימוש המטרות לעיל תורם למחוברות עובדים ומנהלים מצטיינים בשירות המדינה, מעניק השראה לעשייה חוצת יחידות ומשרדים, משפר תפוקות, ובסופו של דבר, תורם לשיפור איכות החיים של הציבור. 

תכניות מרכזיות 
עשיית האגף מושתתת על ייזום והפעלת התשתיות להלן: 

• אירועי האקתון – ימי פעילות בין-משרדית המוקירה את כלל העובדים המצטיינים שנבחרו בתכניות הערכה, משתתפים בתכניות הצוערים והעתודה לסגל הבכיר. לקראת ימים אלו נציב שירות המדינה יחד עם האגף להאצת מצוינות וסמנכ"לי הון אנושי מהמשרדים השונים בוחרים אתגרים מהותיים הנוגעים לניהול הון אנושי. המשתתפים מתפצלים לקבוצות עבודה במטרה למצוא מענים רלוונטיים לאתגרי הון אנושי בשירות המדינה תוך היוועצויות עם מומחים מקצועיים בנושאים השונים.  בסיום ימים אלו מוצגים תוצרים התחלתיים אותם ניתן לעבד בהמשך לכדי הצעת ייעול ישימה במשרדי הממשלה וביחידות הסמך הממשלתיות.  
• מעבדת חדשנות – תכנית המתפרסת על מספר חודשים במהלך השנה (כ- 20-25 מפגשים יומיים) בה כלל העובדים המצטיינים מוזמנים להשתתף ולפתח פרויקט בעל פוטנציאל יישומי במשרדי שירות המדינה ויחידות הסמך. תכנית זו מעשירה את המשתתפים בכלי העצמה אישית ומקצועית הכוללים יזמות, מחקר, עיצוב אב טיפוס והתנסות בפיתוח מוצר ראשוני. כל זאת תוך ליווי מנטורים מהמגזר הציבורי והפרטי. 
• אות יקיר השירות – פרס שנתי המוענק ל לעובדים ועובדות אשר הטביעו חותמם באופן ישיר על התנהלות כלל שירות המדינה. יקירי שירות המדינה הם אלו שתרמו תרומה משמעותית ומיוחדת ובעלת הישגים מרשימים בתחום תפקידם או מקצועם וכן, אנשים המהווים דמויות מופת ודוגמא אישית בולטת היוצרת השפעה על הסובבים אותם. 
• אות הנציב –  תחרות שנתית בין-משרדית בה נבחרת יחידת הון אנושי מצטיינת במטרה לעודד את היחידות השונות לשאיפה וקידום עשייה מצוינת בתחום. המידע מתחרות זו משמש ליצירת מאגר רעיונות והצלחות חדשניות בתחום ניהול ההון האנושי בשירות המדינה לשימוש כלל היחידות בכל עת. 
• תמרוץ והוקרת עובדים –הנגשת מידע אודות כלי הוקרה פורמליים ובלתי-פורמליים בשירות המדינה. עבודה זו כוללת איסוף ופישוט הכלים, עדכון נהלי תמרוץ והוקרה והתאמת הכלים לסביבת עבודה מודרנית.