גיוון תעסוקתי

פעילות ותחומי אחריות:

• ריכוז כל הפעולות הנוגעות ליעדי הייצוג ההולם, מתן שוויון הזדמנויות, גיוון והכללה בין עובדות ועובדי שירות המדינה. 
• גיבוש עבודת המטה ותכנית העבודה הנוגעת לייצוג הולם לאוכלוסיות הזכאיות לכך ברוח הוראות החוק והפסיקה; הנחיה מקצועית, הדרכה ובקרת פעולות הממונים והממונות על גיוון תעסוקתי במשרדי הממשלה וביחידות הסמך; טיפול בתלונות עובדות ועובדים בדבר אפליה וחסמי תעסוקה בנוגע לאוכלוסיות הגיוון השונות.
• תכנון ופיתוח הדרכה והסברה בנושאי שוויון הזדמנויות לכלל החברה הישראלית, איסוף ופרסום נתונים ומידע. 

רקע לקמת האגף:

קבוצות ואוכלוסיות בעלות מאפיינים שונים מחזיקות בפוטנציאל תרומה שונה לקהילה ולשוק העבודה.  סביבת עבודה רב גונית, רב תרבותית ורחבה מבחינת מאפייני העובדים והמוצא ממנו הגיעו, מעשירה את מקצועיות העבודה, מאפשרת פניה מדויקת לקהלי יעד שונים, ומעלה את הצלחת הארגון.    

בשנים האחרונות הציבה נציבות שירות המדינה בראשות נציב שירות המדינה, פרופ' דניאל הרשקוביץ את נושא הגיוון התעסוקתי כערך מוביל בפעילותה. עם חלוף השנים, הולכת ומתחדדת ההבנה כי הטמעת גיוון תעסוקתי ללא תשתיות של הכללה, תשיג מעט מיתרונותיו של הגיוון בארגון. הכללה כתפיסה ניהולית שמה דגש על שונות בין בני אדם כבסיס להבנת אתגרי הארגון. השונות באה לידי ביטוי במגוון תחומים נוסף על ההשתייכות הקבוצתית לאוכלוסייה זו או אחרת, המשפיעים כל אחד על היבטים אחרים בהתנהלות העובדים והארגון. סטאטוס משפחתי, רקע אישי, סגנון תקשורת, ניסיון מקצועי, אורח החיים, מקום המגורים, ועוד. 

תרבות מכלילה בארגון מאפשרת לייצר תשתית המורגלת לצרכים שונים וחסמים ייחודיים לכל אחד ואחת מהעובדים והדרך לנהל אותם. במציאות היומיומית בה אנו חיים, התרבות המכלילה והסביבה המגוונת הינה פתח להיכרות והידברות, וקריטית ליכולתנו להתנהל בסביבה של אי הסכמות, באופן שנוכל להמשיך ולפעול בשותפות עם עמיתינו לעבודה למען מטרותינו המקצועיות.  על בסיס תשתית מכלילה נוכל להטמיע שיטות גיוון המייחסות לאוכלוסיות אשר קיבלו הכרה בחוק לשונות המאפיינת אותן, מתוך הוגנות ופתיחות וזאת כחלק מהכשירות התרבותית הכללית במשרד. 

בשנת 2018 הוקם האגף לגיוון תעסוקתי במטרה לבסס ולקדם שוויון והוגנות על ידי הבטחת גיוון והכללה בשירות המדינה כולו. תפקידו של האגף הינו להתוות מדיניות גיוון וכשירות תרבותית ולהנחות את כלל הגופים בשירות המדינה בין היתר באמצעות הסמכה והנחייה של ממוני הגיוון התעסוקתי אשר מונו בכל משרדי הממשלה, יחידות הסמך ובתי החולים הממשלתיים. 

תפקידי האגף:

במסגרת תחומי אחריותו, האגף לגיוון תעסוקתי מופקד על גיבוש עבודת המטה ותכנית העבודה הנוגעת לייצוג הולם לאוכלוסיות הזכאיות לכך ברוח הוראות החוק והפסיקה; הנחיה מקצועית, הדרכה ובקרת פעולות הממונים והממונות על גיוון תעסוקתי במשרדי הממשלה וביחידות הסמך; טיפול בתלונות עובדות ועובדים בדבר אפליה וחסמי תעסוקה בנוגע לאוכלוסיות הגיוון השונות.

בין תפקידי האגף ניתן למנות איסוף מידע, פרסום נתונים, כתיבת דוחות וקידום פעילויות להטמעת נושא הגיוון התעסוקתי, תוך הסרת חסמי מדיניות וטיפול בבעיות הנוגעות לתנאי ההעסקה בשירות המדינה. כמו כן, פועל האגף לקידום הליכי חקיקה רלוונטיים, מייצג את שירות המדינה בוועדות הכנסת השונות, ומופקד על הקשר עם ארגוני החברה האזרחית, האקדמיה והממשל בתחומי פעילותו.

האגף מופקד גם על יישום החלטות הממשלה ודברי חקיקה אשר קבעו יעדי ייצוג הולם לחרדים, יוצאי אתיופיה, חברה ערבית (כולל דרוזים וצ'רקסים), אנשים ונשים עם מוגבלות ועולים חדשים. במסגרת זו מטפל האגף במתן הנחיה מקצועית לממונים והממונות על גיוון תעסוקתי, בקשר עם יחידות ממשלתיות שונות העוסקות בתחומים חופפים ודומים, באיסוף נתוני הייצוג וקביעת תכניות עבודה להשגת יעדים אלו. האגף פועל להפצת חומר ומתן הסברה בנושא שוויון הזדמנויות בעבודה, גיוון והכללה. 

חזון:

• שירות המדינה יקיים שוויון הזדמנויות מלא לנשים ולגברים.
• שירות המדינה יהווה מודל לארגון תומך משפחה המעניק בטחון והגנה לכל עובד ועובדת.
• האגף לשוויון מגדרי יפעל ליצירת שירות ציבורי אפקטיבי ויעיל המבוסס על אמון ושיתופי פעולה.

מטרות האגף:

1. פיתוח מרחב ארגוני המאפשר הזדמנויות שוויוניות לכלל הקבוצות המרכיבות את החברה הישראלית בשירות המדינה. 
2. ייצוג הולם לאוכלוסיות השונות בכל משרד, מדרג, עיסוק וצורת ההעסקה. 
3. קיומו של אקלים ארגוני מכליל ומגוון, המאפשר סביבת עבודה בטוחה ומוגנת לכלל העובדות והעובדים.

ערכים המובילים את האגף בפעילותו:

1. שוויון
2. כבוד האדם 
3. שקיפות 
4. מקצועיות 
5. שיתוף פעולה ושותפות 
6. יושרה והוגנות 
7. גיוון והכללה

ציטוט השראה מוביל: 
"אנחנו לא נהיה כור היתוך אלא פסיפס יפה, אנשים שונים, אמונות שונות, כיסופים שונים, תקוות שונות, חלומות אחרים". (ג'ימי קרטר)

בעלי תפקידים:

גב' דורי שארף

מנהלת תחום בכיר גיוון תעסוקתי ושוויון מגדרי (בפועל)

☏  טלפון: 074-7699138
✉ דואר אלקטרוני: [email protected]

גב' זאלו אדיסו

מנהלת תחום גיוון תעסוקתי

☏  טלפון: 074-7699139
✉ דואר אלקטרוני: [email protected]

גב' רויטל רחמאני

סטודנטית תכנון אסטרטגי

☏  טלפון: 074-7699139
✉ דואר אלקטרוני: [email protected]

גב' רחל שטה

סטודנטית גיוון תעסוקתי

☏  טלפון: 074-7699219
✉ דואר אלקטרוני: [email protected]