נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה

על הנציבות

ביום 21.12.05 התקבל בכנסת תיקון לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, התיקון כונן, לראשונה במדינת ישראל, נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה. חוקי העבודה במדינת ישראל ובפרט החוקים הנוגעים לשוויון הזדמנויות בעבודה, נמנים על החקיקה המתקדמת בעולם לעניין זה, אך עם זאת שורש הבעיה נעוץ בקושי באכיפתם של החוקים, בשל הקושי הראיתי הטמון בהוכחת אפליה. הנציבות היא מהפכה של ממש בעולם העבודה הישראלי והיא מטפלת באכיפה של חוקי העבודה ברמה האזרחית, פועלת להפנמת הנורמות הראויות של שוויון הזדמנויות בעבודה ושואפת להוביל רפורמה מקיפה וכוללת בהטמעת שוויון הזדמנויות בשוק העבודה. 

הנציבות מקדמת את ההכרה בזכויות בעבודה המעוגנות בחוק ואת מימושן ושואפת למנוע מצבים בהם מכלול הקשיים גורם לעובדים/ות לוותר מראש על זכויותיהם והם נמנעים מלפנות לערכאות המשפטיות. נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה נועדה לתת מענה של ממש לקשיים המתגלים בשטח, בכל הנוגע לאכיפה של חוקי השוויון.

סמכויות הנציבות

נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה אמונה על אכיפת חוקי השוויון בעבודה, במישור האזרחי, כאשר מנהל ההסדרה והאכיפה של משרד הכלכלה עוסק באכיפת חוקי עבודה במישור הפלילי. 
לנציבות שוויון סמכויות אכיפה משפטיות והסברתיות:

1. לנקוט בפעולות הסברה והדרכה להעלאת המודעות הציבורית. 
2. לטפל בתלונות עובדים בגין אפליה בעבודה –להחליט על דרך פעולה/ לקיים בירור / להפנות לגישור.
3. להורות בצו למעסיק להעביר נתונים באשר לקיום חובה מחובותיו על פי חקיקת השוויון בעבודה. 
4. להגיש תביעות משפטיות בבתי הדין לעבודה.
5. להגיש בקשה לביה"ד לקבלת צו כללי המורה למעסיק לנקוט פעולות כלליות הנוגעות לעובדים שלו. 

חזון, יעדים ומטרות

נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה בנתה תכנית עבודה להקמת הנציבות אשר כללה קביעת חזון, יעדים ומטרות ליחידה שילוו אותה מהקמתה.

החזון:
להוות כוח מניע המחולל שוויון הזדמנויות בעבודה, באופן המגביר את תחושת הביטחון התעסוקתי.
הנציבות שואפת להוביל את התהליך מתוך אמונה כי בטחון תעסוקתי מהווה מפתח לחיים של עצמאות, של עוצמה אישית והעצמת אחרים, כאשר אלו חיוניים ליצירת חברה מתוקנת, צודקת ויציבה.

היעדים:

• להוביל תהליך של הטעמת שוויון ומיגור אפליה בשוק העבודה.
• להוות מקור מידע למעסיקים ועובדים בנושא שוויון הזדמנויות בעבודה.
• לפעול להעלאת המודעות הציבורית לתרומת השוויון ולמחיר האפליה.

המטרות האסטרטגיות:

• לרתום מעסיקים כשותפים להצלחה.
• לנהל ידע דרך מחקר ושיתופי פעולה.
• ליצור מודעות ציבורית לתרומת השוויון ומחיר האפליה, ולהוות כוח מניע שיחולל את השינוי  בשוק העבודה.
• להוות כתובת אמינה, זמינה ומקצועית לכל פונה.
• להגביר את הביטחון התעסוקתי של העובדים.

חוק שוויון הזדמנויות בעבודה

החוק העיקרי שמכוחו פועלת נציבות השוויון הוא חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה (להלן: "חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה" או "החוק"). החוק מתייחס למספר קבוצות החשופות תדירות לאפליה ואוסר את אפלייתן ולנציבות השוויון הסמכות לאכוף הפרה של חוק זה.

עילות האפליה, כמפורט בחוק:

• מין.
• נטייה מינית.
• מעמד אישי.
• היריון.
• טיפולי פוריות.
• טיפולי הפריה חוץ-גופית.
• הורות.
• גיל.
• גזע.
• דת.
• לאום.
• ארץ מוצא.
• השקפה.
• מפלגה ושירות מילואים.
• מקום מגורים (תיקון מס' 22 לחוק).
• תנאים שלא ממין העניין.

כמו כן החוק קובע כי אפליה יכולה להתקיים החל משלב כניסת העובד/ת לשוק העבודה ועד צאתו/ה ממנו:

• בקבלה לעבודה.
• בתנאי העבודה.
• בקידום בעבודה.
• בנוגע להכשרה או להשתלמות מקצועית.
• פיטורין או בפיצויי פיטורין.
• בהטבות בנוגע לפרישה.