בית הדין למשמעת

בראש בית הדין מכהן אב בית הדין וממלאת מקום אב בית הדין, המשמשים כיושבי ראש בהרכבי בית הדין והם אחראים על ניהול בית הדין. 
 
חברי בית הדין מתמנים על ידי שר המשפטים, בהתייעצות עם ראש הממשלה.

בדיון משפטי יושב הרכב של שלושה, כאשר בראש ההרכב (מכהנים אב בית הדין או ממלא מקומו) או משפטן שמינה אב בית הדין כיו"ר הרכב, הכשיר להתמנות לפחות לשופט שלום, על חבר בית הדין אין מרות בענייני שפיטה, זולת מרותו של הדין.

התביעה בנציבות, בעקבות חקירה שמקיימת יח' החקירות, מגישה כתב תובענה לבית הדין, ואשר בעקבותיה נפתח ההליך המשפטי.

עובד, שלא מקיים את הוראות התקשי"ר ו/או את נוהלי ונוהגי מקום העבודה; המפר את דיניה של מדינת ישראל, או מתרשל בקיומם; המתנהג התנהגות שאינה הולמת את תפקידו, או פוגע בתדמית שירות המדינה; המתנהג התנהגות שאינה הוגנת במילוי תפקידו; משיג את מינויו שלא כדין, מורשע בעבירה שיש עמה קלון או מורשע על ידי ערכאה פלילית – עובר עבירת משמעת, שבעטיה ניתן להעמידו לדין.

ההליכים בפני בית הדין מתנהלים לפי סדרי דיון, שנקבעו בתקנות שירות המדינה (משמעת) (סדרי הדין של בית הדין), התשכ"ג – 1963 והוראות נוספות ומשלימות הדרושות למען קיומו של הליך הוגן וצודק, שמיושמות במהלכו של הדיון המשפטי, על בסיס פסיקתם, של בית המשפט העליון ובית הדין.

עובד מדינה רשאי להיות מיוצג על ידי סנגור על פי בחירתו, שאת שירותיו עליו לשכור, או לפעול למינוי סנגור כאמור במידע המפורסם באתר בית הדין.

לאחר ניהול ההליך המשפטי, מחליט בית הדין אם קיים יסוד להרשיע את הנאשם, או לזכותו בדין, ובית הדין מפרסם את הכרעת דינו.
אם הורשע עובד המדינה בדינו, מטיל עליו בית הדין אחד או יותר מאמצעי המשמעת הבאים:
 
התראה;
נזיפה;
נזיפה חמורה;
הורדה בדרגה או הקפאתה, במידה ולתקופה שיקבע;
הפקעת משכורת בסכום שיקבע בית דין ושלא יעלה על החלק השישי ממשכורתו החודשית של העובד;
העברה – בתיאום עם המנהל הכללי של המשרד או מי שהוא מינה לכך – למשרה אחרת או למקום עבודה אחר במשרדו, בהגבלת זמן או בלי הגבלה;
פסילה, לאחר העברה למשרה אחרת או למקום עבודה אחר למילוי תפקידים מסוימים, מידה ולתקופה שיקבע;
פיטורים בתשלום פיצויי פיטורים, כולם או מקצתם, או ללא תשלום פיצויי פיטורים, ורשאי הוא להורות על תשלום פיצויי הפיטורים שנשללו, כולם או מקצתם, כפי שיחליט, למי שהעובד חייב בפרנסתם;
פסילה למלא תפקיד לאחר פיטורים או פרישת העובד משירות המדינה בדרך אחרת, למילוי תפקידים מסוימים לצמיתות או לתקופה שיקבע;
פסילה משירות המדינה לאחר פיטורים או פרישת העובד משירות המדינה בדרך אחרת, לשירות המדינה לצמיתות או לתקופה שיקבע;

בצירוף לאמצעי משמעת אחר – פרסום החלטת בית הדין, כולה או מקצתה, באופן שיקבע בית הדין.

כמו כן, מוסמך בית הדין להורות על השבת כל זכות שקיבל עובד מדינה שלא כדין מהמדינה, עקב ביצוע העבירה, עד לסכום של 6 משכורות חודשיות.

עובד שנפסל משירות המדינה אינו זכאי לקבל גמלה בתקופת הפסילה. כמו כן, מוסמך בית הדין, בתנאים מסוימים, לשלול קצבה או להקטינה, גם כלפי מי שלא נפסל לשירות.

הנאשם או התביעה רשאים להגיש ערעור על פסק דינו של בית הדין למשמעת, תוך 30 יום ממועד נתינתו, לבית המשפט המחוזי שבתחומו פועל בית הדין.ההליכים בפני בית

הדין הם הליכים פומביים, אלא אם בית הדין הורה על סגירת דלתיים מטעמי ביטחון או מטעמים אחרים הקבועים בחוק.

פסקי הדין של בית הדין למשמעת מתפרסמים באתר האינטרנט של  נציבות שירות המדינה.