בקרה לניהול ההון האנושי

בהתאם להחלטת ממשלה מס' 481 מיום 30.6.2013 אשר אימצה את עיקרי דוח ועדת הרפורמה לשיפור מנגנוני ניהול ההון האנושי בשירות המדינה , הוקם בינואר 2014 אגף בכיר לבקרת ניהול ההון האנושי בנציבות שירות המדינה. האגף פועל כגוף מטה מקצועי ועצמאי וכפוף ישירות לנציב שירות המדינה. 

חזון מערך הבקרה

"להוות מערך היוזם, מקדם ומעצב מציאות ניהולית ותרבות ארגונית לניהול ההון האנושי בשירות המדינה והשבחתו למען שיפור השירות לאזרח, באמצעות שיטות ומנגנונים למדידה, הערכה ולמידה כאמצעים משמעותיים ופורצי דרך להערכת הביצועים ושיפור מתמיד של התורה והמדיניות".

מטרות האגף

• שיקוף מידת יישום האסטרטגיה והמדיניות הארגונית של נציבות שירות המדינה בהיבטי אפקטיביות ויעילות.
• הבטחת פעילות תקינה של ניהול ההון אנושי על פי כללי מנהל תקין.
• הקניית מערך שיטות, מנגנונים וכלים למדידה, הערכה ובקרה לשם שיפור ניהול ההון האנושי בשירות המדינה.

יחידות האגף

אגף בכיר בקרת ניהול ההון האנושי מהווה סמכות מקצועית עליונה בתחומים הבאים:

• יחידת אנליזה- בקרה, מדידה והערכת ביצועיים ארגוניים בניהול ההון האנושי
• תהליך משוב הערכת העובדים "בשביל העתיד" בכלל שירות המדינה  
• סקר מחוברות עובדים בכלל שירות המדינה 
• אפיון מערכות טכנולוגיות תומכות בקרה 

תפקידיו העיקריים של האגף

• הובלת תהליכי מדידה והערכת ביצועים ארגוניים- "מדדי הון אנושי" בשירות המדינה.
• פיתוח וגיבוש, תורה, מדיניות, כללים, ונהלים לביצוע בקרה בתחומים שנציבות שירות המדינה מופקדת עליהם. 
• הובלת והטמעת תהליך משוב הערכת העובדים "בשביל העתיד" בכלל שירות המדינה  כחלק מהותי מתהליך הרפורמה לשיפור ביצועי היחידות והעובדים 
• הובלת סקר מחוברות עובדים בכלל שירות המדינה ופרסום מדד המחוברות. 
• הטמעת תרבות ארגונית, תשתיתית, אנושית וטכנולוגית, תומכות בקרה, שקיפות והתייעלות בשירות המדינה.
• אחריות לפיתוח "חליפות בקרה" - מערך ניהולי, ייעודי לעולם תוכן ספציפי, ועיקרו בקרת מדיניות וביצועים. החליפה נבנית באמצעות פיתוח סט מדדים למטרות, וניסוח שגרות ניהול, מדידה והערכה. מטרת החליפה לוודא את הבטחת מימוש המדיניות, ניהול יעיל והתנהלות תקינה בניהול ההון האנושי בכל שדרות הניהול. 
• איסוף וריכוז נתונים ומידעבדוחות בקרה מסכמים   לצורך הצגת תמונת מצב מערכתית והשוואתית ולאיתור מגמות,  פערים וחסמים להשגת יעדי התכנון בניהול ההון האנושי, לתיקוף ועדכון מדיניות הנציבות וייעול תהליכי העבודה של ניהול ההון האנושי בשירות המדינה. 

בעלי תפקידים:

מר מוטי אהרוני

סגן נציב שירות המדינה (בקרת ניהול ההון האנושי)

☏  טלפון: 074-7699222 | פקס: 074-769948
✉ דואר אלקטרוני: [email protected]

גב' טליה פרבר

סגנית מנהל אגף בכיר בקרת ניהול ההון האנושי

☏  טלפון: 074-7699229 
✉ דואר אלקטרוני: [email protected]

גב' הילה יצחקי

מרכזת (תיאום, מעקב ובקרה)

☏  טלפון: 074-7699222 
✉ דואר אלקטרוני: [email protected]

גב' ניהאיה דיאב

מנהלת תחום ניתוח ועיבוד מידע

☏  טלפון: 074-7699235 
✉ דואר אלקטרוני: [email protected]

גב' ליטל אליהו

רכזת בכירה ניתוח ועיבוד מידע

☏  טלפון: 074-7699227 
✉ דואר אלקטרוני: [email protected]

גב' ליאב שדה- בק

מנהלת תחום תורה ונהלים

☏  טלפון: 074-7699230 
✉ דואר אלקטרוני: [email protected]

גב' שרית מנדיל

מנהלת תחום בקרת ניהול ההון האנושי

☏  טלפון: 074-7699228 
✉ דואר אלקטרוני: [email protected]

גב' בתאל יששכר

מנהלת תחום הערכת עובדים

☏  טלפון: 074-7699233 
✉ דואר אלקטרוני: [email protected]

גב' רוני טלקר

מנהלת תחום הערכת עובדים (בפועל)

☏  טלפון: 074-7699446
✉ דואר אלקטרוני: [email protected]

גב' רותם לוי

מרכזת הערכת עובדים

☏  טלפון: 074-7699233 
✉ דואר אלקטרוני: [email protected]

מר יוני חסידים

מנהל תחום איפיון מערכות

☏  טלפון: 074-7699226 
✉ דואר אלקטרוני: [email protected]