מינהל תעסוקת אוכלוסיות

מינהל תעסוקת אוכלוסיות פועל להגדלת שיעור ואיכות התעסוקה של אוכלוסיות מגוונות, על ידי שילובן וקידומן של האוכלוסיות השונות בשוק העבודה. המינהל פועל ליישום המלצות הוועדה לקידום תחום התעסוקה בהתאם ליעדי התעסוקה לשנת 2030.

בין אוכלוסיות היעד ניתן למנות את האוכלוסייה החרדית, האוכלוסייה הערבית, הבדואית, הדרוזית והצ'רקסית, אנשים עם מוגבלות, יוצאי אתיופיה, גילי 50+, נשים, הורים יחידנים וצעירים.

המינהל שם דגש על תעסוקה איכותית ועל גיוון מועסקים בפעילויות עם פריון גבוה, תוך מתן מענה לצרכי המשק, למשל בנושא כוח אדם מיומן לענפי תעסוקה עתירי ידע. לצורך כך, המינהל מפעיל ומפתח תכניות תעסוקה חדשניות, ומפעיל עשרות מרכזי הכוון ברחבי הארץ.

אתר שילוב אוכלוסיות בתעסוקה

תחומי פעילות מרכזיים

תעסוקה איכותית

אגף תעסוקה איכותית במינהל תעסוקת אוכלוסיות פועל בהתאם ליעדי התעסוקה הממשלתיים לשנת 2030, להגדלת הפריון במשק והעלאת איכות התעסוקה והשכר. האגף עובד במטרה לייצר ראיית רוחב, מדיניות אחידה וגיבוש מודלים תעסוקתיים תוך איגום ידע ומשאבים לטובת אוכלוסיות הגיוון. זאת בעזרת שותפויות עם גורמים מהמגזר העסקי, הממשלתי והחברה האזרחית. פעילות האגף נעשית תוך הכרה ונתינת מענים לחסמים ייחודים המעכבים השתלבות בעולם התעסוקה או השתכרות מיטבית. האגף רואה בנושא התעסוקה מענה ליציאה מעוני ולסוגיות הפריון.

לפיכך, אגף תעסוקה איכותית מאגד תחתיו מספר עולמות תוכן, בהן:

• מרכזי 'הזדמנות'- מוקדי תעסוקה עירוניים ואזוריים המרכזים את שלל התוכניות הממשלתיות והעירוניות בתחום התעסוקה ברשות ונותנים שירותי הכוון, ליווי אישי, הכשרה והשמה לאוכלוסיות יעד מגוונות ואוכלוסיות רווחה.

• 'אשת חיל'- תכנית לקידום תעסוקה איכותית לנשים, ובין השאר לנשים  המרוחקות ממעגל העבודה ומגיעות מחברות מסורתיות/במעבר תרבותי, וכן לאימהות צעירות וכן לנשים מבוגרות 50+, לטובת קידומן ושילובן במעגל העבודה.

• 'סל שעות גמיש'- תכנית לסיוע להורים העומדים בראש משפחות עצמאיות (חד הוריות) המגדילים היקף המשרה או לימודים,  באמצעות השתתפות במימון צהרונים, קייטנות ועוד לילדיהם עד גיל 10.

• 'מגלות עתידות'- תכנית פיילוט לצעירות בגילאי הבחירה בלימודים ובקריירה הפועלת להשפיע ולהכווין לתעסוקה איכותית.

• 'עברית+'- תכנית לטובת הסרת חסמים שמקורם באי ידיעת השפה העברית ולחיזוק הבקיאות והשליטה בה, על מנת להביא לשילוב מיטבי של החברה הערבית בשוק העבודה הישראלי.

• לימודי אנגלית- תכנית הפועלת לייצר סטנדרטיזציה בקרב תוכניות תעסוקה במטרה לאפשר שילוב מיטבי בתעסוקה איכותית באמצעות שיפור משמעותי בשליטה בשפה האנגלית.

• אקדמיה- תעסוקה- תכנית להגברת ההתאמה בין רמת ההשכלה לאיכות התעסוקה והשכר של בוגרי אקדמיה בדגש על אוכלוסיות הגיוון.

• 'תעסוקדע'- מערך למידה ופיתוח ידע לטובת שיפור ועדכון ידע ויכולות של אנשי המקצוע השונים בתכניות התעסוקה של מינהל תעסוקת אוכלוסיות.

תעסוקת חברה ערבית, דרוזית וצ'רקסית

• מרכזי הכוון תעסוקתי "ריאן" פועלים לשילוב וקידום האוכלוסייה הערבית, הדרוזית והצ'רקסית בשוק העבודה לרבות תהליכי ליווי אישי, יעוץ, הכוון, הכשרות מקצועיות, סדנאות תעסוקתיות וחיבור למשרות ולמעסיקים וכן פעילויות לשילוב אקדמאים בשוק התעסוקה.

• תכניות "שנת מעבר" המיועדת לצעירים וצעירות מהחברה הערבית הכוללות, בין היתר, הכשרות, חיזוק מיומנויות רכות, כלים לשיפור המסוגלות האישית, התעסוקתית והחברתית, לצורך שילוב תעסוקתי.

• פעילות לצמצום חוסר מעש בקרב גברים צעירים בני 17-25 בחברה הערבית ויצירת אלטרנטיבות למסלול חיים נורמטיבי, תוך סיוע בהתמודדות עם החסמים הייחודיים והצרכים הספציפיים של אוכלוסייה זו לשם השתלבות בתעסוקה.

• מבחני תמיכה (בשיתוף עם מה"ט) המאפשרים לצעירים וצעירות מהמגזר הבדואי בדרום לרכוש תעודת הנדסאי במקצוע מבוקש.

תעסוקת חרדים

• מרכזי הכוון תעסוקתי בפריסה ארצית לאוכלוסייה החרדית – הנותנים שירותי הכוון, ליווי אישי, הכשרה והשמה.

• תכנית "חן" ו-"הנדסאיות פרימיום" להכשרה ושילוב איכותי בתעסוקה של נשים חרדיות בסמינרים

• תכניות הכשרה מקצועית ולימודי הנדסאות לרבות תכניות ייעודיות לשילוב חרדים בענף הייטק.

תעסוקת אנשים עם מוגבלות

• תכנית "תעסוקה שווה" לתמיכה וליווי של עובדים עם מוגבלות ומרכזי תמיכה למעסיקים

• תכנית "אקדמיה (בתעסוקה שווה)" לשילוב סטודנטים ואקדמאים עם מוגבלות במוסדות אקדמיים

• אתר תעסוקה נגישה - האתר המרכזי עבור אנשים עם מגבלה בדרך לשילוב בתעסוקה. כל המידע, הכלים והצעות העבודה, שיסייעו לך למצוא את התפקיד ההולם את היכולות, הכישורים וההעדפות שלך!

חדשנות, מחקר והייטק

• תכנית פורסאטק – שילוב והשמת סטודנטים ובוגרים הנדסאים ואקדמאים ממקצועות ההיי-טק בענף ובתפקידים טכנולוגיים
• תוכנית לשילוב וקידום נשים בהיי-טק – she codes;
• תכנית "הזנקים" לשילוב חרדים בהיי-טק באפיק אקדמי
• המיזם הלאומי לשילוב חרדים בהיי-טק בשיתוף ג'וינט ישראל והקואליציה לתעסוקת חרדים
• הפעלת מיזם במודל קולקטיב אימפקט לשילוב וקידום נשים בהיי-טק
• ייזום, תכנון והוצאה לפועל של תוכניות לשילוב חרדים, ערבים ואוכ' נוספות במסגרת מהלך משותף עם רשות החדשנות
• הקמה והפעלה של מנגנון מענקי חדשנות בתעסוקה להצמחת מיזמים תעסוקתיים חדשניים במגוון תחומים
• קידום פרויקטים כלכליים דוגמת תוכניות אשר מבוססות במלואן על תשלום לפי תוצאות, מלגות קיום מותנות הכנסה ועוד.

תעסוקת אוכלוסיות ייחודיות (צעירים, יוצאי אתיופיה, 50+)

• תכניות תעסוקה ליוצאי אתיופיה אשר מתמקדות בקידום תעסוקתי ובפיתוח קריירה- "למרחק", "עולים ביחד".

• תכנית "אמצע הדרך" להכוון תעסוקתי לבני 50+ השואפים לחזור למעגל העבודה.

תחום מעסיקים והכללה

תחום מעסיקים הוקם על מנת לסייע למעסיקים המבקשים להעסיק מאוכלוסיות הגיוון בתהליך איתור, מיון והכשרה, השמה של מועמדים מאוכלוסיות הגיוון ובהמשך לאורך כל חיי העובד.

• קשרי מעסיקים –מתוך ההבנה שקשרי מעסיקים הם גם למעשה כלי בסיוע למעסיק – התחום מנחה מקצועית את כל קשרי המעסיקים בתוכניות המנהל (המפורטות בפרקים האחרים), מכשיר ונותן כלים מקצועיים לעבודה מול מעסיקים ומבנה את הפרופסיה.

• שובר למעסיק – ניתנים מענקי סבסוד העסקה ראשוני למעסיקים בענפי ההייטק ותעשיה עילית בעבור עובדים חדשים מאוכלוסיות הגיוון שהחלו לעבוד בתפקיד התואם את תחום ההכשרה שלהם.

• מחקרים – מתקיימים מחקרים מלווים לתוכניות, בניית מדדי הצלחה לתחום מעסיקים ומחקר מיפוי והשוואה למענים למעסיקים מכל העולם.

• שיתוף ציבור - איתור ויצירת כלים ומענים בשיתוף ציבור עם המעסיקים בענפים השונים.