גיוס ומיון

אגף בכיר בחינות ומכרזים (אב"מ) בנציבות שירות המדינה אמון על תחום הגיוס, האבחון והמיון התעסוקתי בשירות המדינה. נציבות שירות המדינה נמצאת בעיצומה של רפורמה לגיבוש ועדכון סדרי המנהל בניהול ההון האנושי לשירות המדינה. אב"מ שותף מרכזי לרפורמה זו ופועל לשיפור מתמיד במערך הגיוס והמיון התעסוקתי, במטרה לבחור את העובדים הטובים והמתאימים ביותר לשירות המדינה, תוך שמירה על הליך תקין, מקצועי, הוגן ושוויוני.

בשנים האחרונות ביצע האגף שינויים מערכתיים ורוחביים שנועדו להביא את עולם הגיוס והמיון בשירות המדינה למחוזות חדשים, עדכניים ומותאמים לתמורות בעולם התעסוקה. האגף ממשיך ושוקד על קידום שיטות גיוס ומיון מתקדמות תוך שילוב טכנולוגיות חדשות והתמקדות בלקוחות האגף ובשביעות רצונם (משרדי הממשלה השונים והציבור הרחב). 

אב"מ רואה חשיבות בהון האנושי כגורם מפתח בהשבחת השירות הממשלתי והעשייה הציבורית, ועל כן ובמסגרת ממשקי העבודה השוטפים מול משרדי הממשלה, האגף משקיע בהעמקת השותפות האסטרטגית והמקצועית, לשם הובלת שינויים ארגוניים ותפיסתיים והגברת המודעות לחשיבות המשאב האנושי.

מטרות האגף

• בחירת העובדים הטובים והמתאימים ביותר לעבודה בשירות המדינה מתוך היצע נרחב של מועמדים המבקשים להתקבל לעבודה במשרדי הממשלה השונים על פי צרכי הארגון.
• מתן שרות אפקטיבי ואיכותי למועמדים, לעובדים ולמשרדי הממשלה ויחידות הסמך.
• שמירה על עקרונות של הזדמנות שווה, הוגנות והגינות כלפי מועמדים המתמודדים על משרות פנויות.

 
תפקידי האגף

• קביעת מדיניות בכל הנוגע להליכי הגיוס והמיון התעסוקתי בשירות המדינה.
• פיקוח ובקרה על ביצוע הליכי המיון במכוני המיון.
• ניהול הליכי איתור וגיוס מועמדים באופן אקטיבי, תוך בחינת צרכים והתאמת שירות המדינה לשוק העבודה הפרטי.
• ניהול וביצוע מכרזים למשרות בכירות בשירות המדינה.
• מעקב, פיקוח ובקרה על מכרזים למשרות שאינן בכירות, המנוהלות על ידי משרדי הממשלה ויחידות הסמך.
• קידום נושא גיוון והכלה (Diversity/Inclusion) לאוכלוסיות הזכאיות לייצוג הולם בנושא גיוס ומיון תעסוקתי.
• ביצוע מחקרים וסקרים בנושא גיוס ומיון תעסוקתי
• מתן שירות ומענה ללקוחות האגף ויישום תפיסה של מוכוונות לקוח.
• ניהול והפעלת מרכז שירות למועמדים למשרות בשירות המדינה.
• טיפול בהשגות בנושא מכרזי כ"א.

לקוחות האגף

• אזרחי המדינה המבקשים להתקבל לעבודה בשירות המדינה.
• משרדי הממשלה המבקשים לגייס עובדים למשרות פנויות.
• עובדי מדינה המבקשים קידום מקצועי, גיוון תעסוקתי ו/או פיתוח אישי.