רשימת מעסיקים ציבוריים גדולים לפי מידת עמידתם ביעד הייצוג 2019

תוכן העניינים

• מבוא
  • יעד הייצוג של מעסיקים ציבוריים גדולים
  • מדידת העמידה ביעד הייצוג ופרסומה
• השוואת הנתונים העדכניים לשנה הקודמת
• נתוני הייצוג ההולם

מבוא

יעד הייצוג של מעסיקים ציבוריים גדולים

גוף ציבורי גדול, המעסיק 100 עובדים ומעלה, חייב לקבוע יעד לייצוג הולם בין עובדיו של 5% אנשים עם מוגבלות משמעותית ("יעד הייצוג"). יעד הייצוג מתייחס לאנשים עם מוגבלות משמעותית. גופים ציבוריים רלוונטיים כוללים, בין השאר, רשויות מקומיות וגופים ציבוריים אחרים, המעסיקים 100 עובדים ומעלה.

גוף ציבורי גדול שאינו עומד ביעד הייצוג עמידה מלאה, חייב לפעול כדי להתקדם לעבר היעד. בפרט - עליו לפרסם באתר האינטרנט שלו תכנית עבודה לשנה העוקבת, עד ליום 31 באוקטובר, ולשלוח לנציבות שוויון קישור אליה. 

• להרחבה ולפורמט להכנת תכנית עבודה שנתית

מדידת העמידה ביעד הייצוג ופרסומה

נתוני העמידה של המעסיקים הציבוריים הגדולים ביעד הייצוג מתפרסמים בהמשך דף זה. 

העמידה ביעד הייצוג נמדדת ומתפרסמת באופן הבא.

מכוח חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, על המוסד לביטוח לאומי למסור לנציבות שוויון הודעה על מידת עמידתם של המעסיקים הציבוריים הגדולים ביעד הייצוג עד 31 ביולי בכל שנה. המידע נערך לפי הרמות שלהלן, בהתאם לנתונים המועברים למוסד לביטוח לאומי בידי המשרדים והגופים החייבים, ולנתונים שבידיו:

שיעור ייצוג העובדים עם מוגבלות משמעותית ומידת העמידה ביעד הייצוג:

• 5% לפחות - עמידה מלאה ביעד.
• מ-3.5% ופחות מ-5% - רמה בינונית. 
• מ-2% ופחות מ-3.5% - רמה נמוכה.
• פחות מ-2% - אי עמידה ביעד.

הנציבות מפרסמת באתר זה את מידת עמידתו של כל מעסיק ציבורי גדול ביעד הייצוג, לפי ההודעה שמסר המוסד לביטוח לאומי כאמור, בתוך 14 ימים מיום שנמסרה לה ההודעה.

השוואת הנתונים העדכניים לשנה הקודמת

נתוני הייצוג ההולם