שאלות ותשובות בענייני עבודה - בעקבות התפרצות נגיף הקורונה

ריכוז חדשות מאתר זרוע העבודה בסדר כרונולוגי

ביום 15/3/2020, אושרו על ידי הממשלה תקנות שעת חירום שהונחו על ידי שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים להחלת חוק שירות עבודה בשעת-חירום, התשכ"ז-1967 במצב חירום הנגרם ממחלה מדבקת מסוכנת. ב-22.3.20 אושרו תקנות שעת חירום (הגבלת מספר העובדים במקום עבודה לשם צמצום התפשטות נגיף הקורונה החדש), התש"ף-2020 המנחות כי ככלל, במקום עבודה לא ישהו בו זמנית יותר מ-10 עובדים או 30% ממצבת העובדים, לפי הגבוה מביניהם. עם זאת, התקנות החריגו, גופים אשר לא יידרשו לצמצם את מצבת העובדים כאמור אלא שהצמצום מתבצע על פי שיקול הדעת של הנהלת הגוף לביצוע הפעילות החיונית הדרושה של אותו גוף, וכן גופים שיש להם אישור לפי חוק שירות עבודה בשעת-חרום שאושרו כמפעלים למתן שירותים קיומיים.

לאור זאת, יובהר, כי כל גוף הנכלל בתוספת של התקנות יוכל להמשיך בפעילותו הסדירה כל עוד התקנות בתוקפן, ובלבד שצמצם ככל האפשר את מספר העובדים למספר הדרוש לצורך הבטחת פעילותו החיונית של הגוף. משכך, אין צורך לפנות באופן פרטני ליחידה לכח אדם לשעת חירום בכדי לקבל אישור כאמור, וניתן להמשיך ולפעול במסגרת שהוגדרה בתקנות.

יודגש כי ההגבלה האמורה בתקנות מצטרפת להגבלות שהוטלו מכוח תקנות לשעת חירום (הגבלת פעילות), התש"ף-2020 והגבלות נוספות מכוח צווים שהוצאו על ידי משרד הבריאות. ראו הרשימה המתעדכנת באתר משרד הבריאות, וכן רשימת המקומות האסורים להפעלה כאמור בתקנות.

כמו כן תקנות שעת חירום (נגיף הקורונה-הגבלת פעילות), התש"ף-2020 קובעות כי אין מגבלה בנסיעה באותו רכב למקום עבודה חיוני. מקום עבודה חיוני הוגדר כמפעל חיוני או מפעל למתן שירותים קיומיים לפי חוק שירות עבודה בשעת חירום.

בכל שאלה בנושא, ניתן לפנות למוקד שפתח פיקוד העורף, בטלפון 104. 

דף כוח אדם בשעת חירום

משרד העבודה והרווחה מבקש להדגיש כי האכיפה המבוצעת כיום בנוגע להגבלת פעילויות שונות (פתיחת חנויות, הגבלת תנועה ועוד) הינה מכוח תקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש – הגבלת פעילות), אשר מכילות איסורים והגבלות עליהן הורתה הממשלה בתקנות.

לשאלות לגבי האיסורים וההגבלות החלים על פעילות עסקים, אנא פנו למשרד הבריאות (*5400) או לפיקוד העורף (104).

נכון להיום (29.3.20), כל מפעל הנכלל בתוספת לתקנות שעת חירום (הגבלת מספר העובדים במקום עבודה לשם צמצום התפשטות נגיף הקורונה החדש), התש"ף 2020, יכול להמשיך בפעילותו הסדירה כל עוד התקנות בתוקף (בתנאי שצמצם ככל האפשר את מספר העובדים למספר הדרוש לצורך הבטחת פעילותו החיונית, וככל שלא הוטל איסור מפורש על פעילותו במסגרת תקנות הגבלת פעילות).

שימו לב, ישנם גופים המנפיקים על דעת עצמם נוסחים כאלה ואחרים, המעידים על היותם מפעלים חיוניים. אנו מבקשים לחדד בשלב זה לא נקבעה חובה או ההנחיה במסגרת תקנות שעת חירום למקומות העבודה להנפיק אישורים ולהעבירם לעובדים המועסקים בהם, וכי המדינה לא הנפיקה אישורי מעבר לבאי למקומות העבודה.

על העובד לפנות למנהל המפעל/מנהל משאבי האנוש במפעל ולבקש לראות האישור כמפעל למתן שירותים קיומיים או של מפעל חיוני. כמו כן ניתן לציין בפני העובד אם סוג הפעילות נכלל בתוך רשימת הענפים.
באחריות בעל המפעל/מנהל משאבי האנוש במפעל  בשגרה להביא לידיעת העובדים כי הינם מועסקים במפעל חיוני או במפעל למתן שירותים קיומיים.

ככלל, עובדי קבלן, עצמאיים ומתנדבים נכללים במניין העובדים שניתן להעסיק על פי התקנות. החרגות לעניין זה קיימות במשרדי ממשלה, רשויות מקומיות ומועצות דתיות.

פרסומים בתקשורת בנושא בשבוע שעבר היו שגויים לחלוטין, והציגו טופס שהונפק לפני עשרות שנים. נכון להיום אין הנחיות בעניין זה, ככל שיהיו אלה יעודכנו.

נכון להיום, לא קיים מנגנון פיצוי מוסדר כלשהו למי שמשרד הבריאות הנחה על סגירת מקום עבודתו. עם זאת, עובדים יכולים לבדוק זכויותיהם לדמי אבטלה בחל"ת באתר האינטרנט של הביטוח הלאומי.

חל"ת (חופשה ללא תשלום) משמעו השעיית חוזה העבודה – כלומר, מדובר בהפסקה שאין בה ניתוק של יחסי העבודה, אך התקופה אינה נלקחת בחשבון לצורך חישוב הותק ולצורך צבירת הזכויות התלויות בוותק כגון ימי חופשה ומחלה. 
מומלץ לעובד לבחון מול קופת הפנסיה העברה עצמית של הפרשות כדי שלא לנתק את הרצף הפנסיוני.

ככלל, אין חובת שימוע לחל"ת ככל שנעשה בהסכמה. חובת השימוע חלה במקרה של סיום יחסי עבודה או במקרים שנקבעו בדין.
עם זאת, הוצאה לחל"ת לתקופה שאינה מוגבלת, הינה פיטורים על פי הפסיקה ויש לערוך שימוע.

הואיל ובתקופת חל"ת יחסי העבודה מושהים, ככלל, אין לעובד זכויות במסגרת יחסי העבודה פרט לשמירה על מקום עבודתו. על העובד לבדוק את זכאותו לדמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי ולדאוג להפרשות פנסיוניות מטעמו, כדי לא לפגוע ברצף הביטוחי שלו.

ככל שמעסיק מעוניין להוציא לחל"ת עובדת בהיריון המועסקת מעל ל-6 חודשים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, על המעסיק לקבל היתר מאגף ההסדרה במשרד העבודה טרם הוצאתה לחופשה ללא תשלום. לצורך קבלת ההיתר יש להעביר את הטופס הייעודי למייל hasdara.woman@economy.gov.il. קיימות הגבלות גם לגבי הורה בחופשת לידה ולאחריה, עובד/ת במהלך טיפולי פוריות, הורה מיועד או עובד המקבל ילד לאומנה – ראו הערך באתר "כל זכות" בנושא מדריך לעובדים בתקופת משבר הקורונה לפרטים נוספים.
לגבי אנשים עם מוגבלות, אין מניעה להוציאם לחל"ת, ובלבד שעילת הוצאתם לחל"ת אינה נובעת מחמת מוגבלותם, ובכפוף לכך שניתנת גם הסכמה ככל שנושא החל"ת לא הוסדר בהסכם עבודה אישי או בהסכם קיבוצי החל על העובד.
אם מעסיקך כבר הוציאך לחל"ת/פיטר אותך בזמן היריון, ויש חשד שהפיטורין התבצעו באופן שאינו חוקי, ביכולתך להגיש תלונה למינהל הסדרה ואכיפה, דרך טופס מקוון באתר האינטרנט, או במייל: report.achifa@economy.gov.il, בטלמסר – 1800-354-354 ובטלפון 03-7347839/40/49/50.  שימי לב: הליך הגשת התלונה נועד להביא את המעסיקים לקיום חוקי העבודה ולשמירתם למניעת עבירות אחרות או חוזרות. התהליך לא נועד להחזיר את המצב לקדמותו, להביא פיצוי לעובדת המתלוננת או לזכות את העובדת בסעד כספי או הצהרתי. כמו כן, ניתן יהיה להגיש תלונה רק לאחר ביצוע העבירה, ולא לפני שפוטרת/יצאת לחל"ת.

ככל שהינך עובדת המעוניינת לדעת את זכויותייך בהיריון, מומלץ להסתייע ראשית כל באתר "כל זכות", באמצעות הערך "הריון ולידה", אשר מכיל קישורים למגוון ערכים רלוונטיים לנושא.
ככל שאת מעוניינת לדעת מהן זכויותייך בהיבטי דמי לידה ברקע הקורונה, ניתן להסתייע גם בעמוד התשובות לשאלות נפוצות בנושא דמי לידה באתר הביטוח הלאומי.
אם בכלל הערוצים לעיל לא קיבלת מענה מספק, ניתן להזין פנייה מקוונת באתר יחידת פניות הציבור בזרוע העבודה, אשר תועבר למענה ע"י היחידה ליחסי עבודה. יודגש כי היחידה ליחסי עבודה לא תיתן מענה לפניות פרטניות אלא תשובות כלליות בלבד. ככל שהינך זקוקה לייעוץ פרטני, יש לפנות למרכזי ש.י.ל או לייעוץ משפטי פרטי.

בהתאם להקלות שהוכרזו על ידי שר האוצר, עובד שעבד 6 חודשים מתוך 18 החודשים האחרונים יהיה זכאי לדמי אבטלה. מי שלא עבד 6 חודשי עבודה, אינו זכאי לדמי אבטלה. 
עם זאת, אם לא עבדת מספיק חודשים בשביל להיות זכאי לדמי אבטלה, ישנם חודשים נוספים שאינם חודשי עבודה שיכולים להיכלל בתקופת האכשרה - למידע נוסף ראה אתר הביטוח הלאומי.
ככלל, בהתאם להקלות שניתנו בכל הנוגע לקבלת דמי אבטלה על רקע משבר הקורונה, עובדים שהוצאו לחל"ת לתקופה של 30 יום לפחות בתאריכים מיום 1 במרץ ועד ליום 1 ביוני, יוכלו לקבל דמי אבטלה כבר מהיום הראשון, גם מבלי שניצלו את יתרת ימי החופשה הצבורים להם. הזכאות לדמי אבטלה מותנית בכך שהעובד עומד בתנאים הנדרשים, כגון גיל ותקופת אכשרה. ראו אתר הביטוח הלאומי לעניין תנאי הזכאות לאבטלה. 
למידע נוסף ניתן להסתייע בעמוד התשובות לשאלות נפוצות באתר הביטוח הלאומי, וכן בעמוד המרכז את כל הנחיות הביטוח הלאומי בעקבות הקורונה. ניתן גם להסתייע במוקד הטלפוני הארצי של הביטוח הלאומי - *6050. 

דמי האבטלה ישולמו החל ממועד הרישום בשירות התעסוקה, ולכן מומלץ להירשם תחילה בשירות התעסוקה – ניתן לבצע את הרישום הראשוני בטופס מקוון. לחילופין, על מנת להקל, ולבקשת רבים מכם שלא מצליחים להוריד את טופס הרישום, מצורף כאן הטופס אותו יש להדפיס, למלא ולשלוח ללשכה הרלוונטית. כל מי שירשם ברישום מקוון או בטופס ידני עד ליום 26.3.2020, תחילת זכאותו תחשב מיום 15.3.2020. שימו לב, עד להודעה חדשה אין צורך להתייצב בלשכת התעסוקה.
לאחר הרישום לשירות התעסוקה מומלץ להגיש תביעה למוסד הביטוח הלאומי. ניתן להגיש תביעה באופן מקוון באתר ביטוח לאומי. תאריך הרישום הראשוני באתר שירות התעסוקה מהווה תאריך רישום ראשוני ללשכת התעסוקה.
מומלץ להמשיך ולהתעדכן בהנחיות באתר האינטרנט של שירות התעסוקה. לפרטים נוספים, ניתן גם להתקשר למוקד הטלפוני של שירות התעסוקה, בטלפון 9687*.

בתקופת הבידוד, כהגדרתה בצווים וההנחיות שהוצאו על ידי משרד הבריאות, העובד זכאי לתשלום דמי מחלה בהתאם לימים הצבורים לעובד על פי חוק דמי מחלה, התשל"ו-1976 או חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), תשנ"ג-1993 או על פי ההסכם הקיבוצי או חוזה העבודה החל עליו. לעניין זה, דין דמי מחלה כדין שכר, אשר על המעסיק להפריש בגינו לביטוח פנסיה. 
בתקופת חופשה ללא תשלום, יחסי העבודה מושהים על כן, לא תחול על המעסיק חובת ביצוע הפרשות לביטוח פנסיוני, אלא אם הוסכם אחרת בין העובד לבין המעסיק בחוזה אישי/הסכם קיבוצי/צו הרחבה החל על הצדדים או אם קיים נוהג במקום העבודה. בהקשר זה, ראוי להזכיר, כי הפסקת ההפרשות לקרן פנסיה/ביטוח מנהלים בתקופת חופשה ללא תשלום עשויה לגרום לעובד לנזק בעקבות קטיעת הרצף הביטוחי. על כן, מומלץ לעובד לברר מול חברת הפנסיה מה המינימום הנדרש לצורך שמירת רצף הזכויות הפנסיוניות, בין היתר, על ידי הפקדת כספים בעצמו.

על פי חוק חופשה שנתית, קביעת לוח המועדים שבהם יצא עובד לחופשה היא מסמכויות המעסיק, כאשר סמכות זו יש להפעיל תוך תיאום עם העובד והתחשבות בצרכיו. סעיף 9 לחוק האמור, מחייב את המעסיק במתן הודעה מראש לפחות 14 יום לגבי תאריך תחילת החופשה, אולם ככל שמדובר בחופשה של פחות משבעה ימים, אין חובת מתן הודעה מראש כאמור.

אין חובה, אולם ככל שאין בכוונת המעסיק להחזיר את העובד לעבודה בתום תקופת חל"ת, עליו לזמן את העובד לשיחת שימוע. ככל שמדובר בעובדת המוגנת מכוח חוק עבודת נשים, עליו לקבל היתר מאגף ההסדרה במשרד העבודה בכפוף לתנאים שנקבעו בחוק עבודת נשים.

בתקופת החל"ת יחסי העבודה מושהים ועל כן אין משמעות להעברת אישור מחלה.
מעבר לכך, דמי מחלה ישולמו אך ורק כאשר נבצר מהעובד להתייצב לעבודה עקב אי כשרו הזמני או הקבוע של העובד לבצע עבודתו, הנובע, על פי ממצאים רפואיים, ממצב בריאות לקוי.

ככל שהחל"ת נעשה בהסכמה, נקטעת חופשת המחלה, ולמעשה ניתן להוציא את העובד לחל"ת. זאת מכיוון שיחסי העבודה מושהים לתקופה מוגבלת והזכויות הסוציאליות נשמרות לעובד בתום החל"ת.

אולם, ככל שמדובר בחופשה כפויה שאיננה מוגבלת בזמן, הרי שלפי הפסיקה הדבר יחשב כפיטורים, וההתייחסות בהתאם הינה על פי הוראות סעיף 4א לחוק דמי מחלה, בהתאם לאמור מעסיק לא יפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו למעט במקרים החריגים שנקבעו בסעיף האמור.

החריגים על פי הוראות סעיף 4א הינם: 
1. המעסיק נתן לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות בטרם נעדר העובד עקב מחלתו.
2. מקום עבודתו של העובד פסק מלפעול או שהמעסיק הוכרז פושט רגל לפי פקודת פשיטת הרגל, ואם הוא תאגיד ניתן צו פירוק לפי פקודת החברות. לעניין זה, "פסק מלפעול" – הפסקת פעילות שאינה זמנית.

נציין גם כי לפי הפסיקה גם אם ניתנה לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים, יהיה על המעסיק לאפשר לעובד לנצל את ימי המחלה הצבורים לו.

המעסיק רשאי להוציא עובד לחופשה ללא תשלום ובלבד שהתקבלה הסכמת העובד וכי תקופת החופשה מוגבלת בזמן. אחרת, לפי הפסיקה הוצאת עובד ללא הסכמתו ולתקופה בלתי מוגבלת עלולה להיחשב כפיטורים.
 
לעניין זכויות הנוגעות לדמי אבטלה בתקופת חל"ת, יש לפנות למוסד לביטוח לאומי.

ראשית כל מומלץ להתעדכן בזכויותיך באמצעות אתר "כל זכות", העובד עם הממשלה בתיאום ובשיתוף פעולה, ומתעדכן בתקופה זו באופן תדיר. הערך העיקרי ממנו כדאי להתחיל ולחפש נקרא "קורונה – מצב חירום 2020", ובו גם רשימת טלפונים של מוקדי סיוע נוספים, ביניהם מוקד המידע של הסתדרות העובדים (*2383) וכן מוקד הסוכנות לעסקים קטנים ובינוניים של המעוף (*8794). 
להלן רשימת ערכים נוספים הרלוונטיים לתקופה זו:

ערכים רלוונטיים לעובדים 
•    מדריך לעובדים בתקופת משבר הקורונה
•    הפחתת שכר או הפחתת היקף משרה של עובד בשל התפשטות נגיף קורונה
•    מידע לעובד שיצא לחופשה ללא תשלום בשל התפשטות נגיף קורונה
•    חופשה ללא תשלום
•    דמי אבטלה לעובדים שהוצאו לחופשה ללא תשלום בשל צמצומים בעקבות הקורונה
•    מדריך בנושא פיטורים
•    אבטלה וזכויות מובטלים
•    הארכת תוקף אישורים על תיאומי מס משנת 2019 

ערכים רלוונטיים למעסיקים ועצמאים
•    מידע חשוב לעצמאים או פרילנסרים עקב התפשטות נגיף קורונה
•    מידע חשוב למעסיקים ובעלי עסקים עקב התפשטות נגיף קורונה
•    הפחתת שכר או הפחתת היקף משרה של עובד בשל התפשטות נגיף קורונה
•    דחיית מועד הדיווח והתשלום של מע"מ- באתר רשות המסים
•    שאלות בנושא העסקת עובדים זרים או פלסטינים - באתר רשות האוכלוסין וההגירה.
•    הלוואות לעסקים קטנים ובינוניים שנקלעו לקשיים בעקבות הקורונה - באתר משרד האוצר
•    דמי אבטלה למורי דרך - באתר המוסד לביטוח לאומי
•    דמי אבטלה לאמנים - באתר המוסד לביטוח לאומי
•    דמי אבטלה למרצים, מדריכים ומורים - באתר המוסד לביטוח לאומי
•    שאלות ותשובות בנושא קורונה לבעלות ובעלי עסקים - באתר הסוכנות לעסקים קטנים ובינוניים

ככל שהערך הרלוונטי לא היה ברור או שלדעתכם יש לערוך בו תיקונים, ניתן לפנות במייל לאתר "כל זכות", המופיע תחת הלשונית "צור קשר" באתר. שימו לב שהאתר לא יענה לפניות פרטניות, אלא רק לשאלות כלליות במקרים של חוסר בהירות בערך הרלוונטי.
ככל שהערוצים לעיל (הן הערכים הרלוונטיים באתר כל זכות והן המוקדים הטלפוניים המופיעים באתר) לא נתנו מענה, ניתן להזין פנייה מקוונת ליחידת פניות הציבור בזרוע העבודה, אשר תעביר את פנייתך למענה ע"י היחידה ליחסי עבודה. יודגש כי היחידה ליחסי עבודה לא תיתן מענה לפניות פרטניות אלא תשובות כלליות בלבד. ככל שהינך זקוק לייעוץ פרטני, יש לפנות למרכזי ש.י.ל או לייעוץ משפטי פרטי.

ככל שאין חובת בידוד, כהגדרתה בצווים וההנחיות שהוצאו על ידי משרד הבריאות,  יחסי העבודה ימשיכו להתנהל כהרגלם.  יחד עם זאת, באפשרות העובד/ת, שהוא/ היא הורה לילדים קטנים שברצונו/ה להיעדר מהעבודה לצורך השגחה  על הילדים, לפנות למעסיק על מנת לבחון פתרונות מתאימים ואפשריים, בין היתר, בדיקת אפשרות ביצוע העבודה מהבית או להיעדר מהעבודה על חשבון ימי החופשה השנתית או לחילופין להיעדר לחופשה ללא תשלום ובמקביל פניה למוסד לביטוח לאומי לבדיקת זכאות לקצבת דמי אבטלה.

עבודה מהבית אינה מוסדרת על ידי חקיקה ותקנות, ואפשרית בכפוף להסכמות בין עובדים למעסיקיהם. אולם ככל שהמעסיק התאים את האפשרות לעבודה מהבית, על העובד לבצע את העבודה בהתאם להנחיות המעסיק.

נושא פיטורי עובדים מצוי במסגרת הפררוגטיבה הניהולית של המעסיק. האפשרות לביצוע העבודה מהבית לא שוללת את סמכותו של המעסיק לסיים העסקת עובד בשל סיבות מוצדקות בכפוף לעריכת שימוע ותשלום זכויות המוקנות לעובד המפוטר.

ככל שנושא הוצאת עובדים לחל"ת לא הוסדר בהסכם קיבוצי או בהסכם אישי של העובד, יש לקבל הסכמת העובד טרם הוצאתו לחל"ת. במסגרת זו יוכל העובד להתדיין עם המעסיק על חלופות אפשרויות. חל"ת כפוי משמעו פיטורים.

בכפוף לכך שלעובד יש ימי מחלה צבורים בהתאם לחוק דמי מחלה או הסכם קיבוצי החל עליו או כל הסדר מיטיב אחר העובד יכול לממש את זכאותו לימי מחלה בהתאם לתעודת המחלה הגורפת שהוצאה על ידי ראשת שירותי בריאות הציבור במשרד הבריאות.

הזכאות לתשלום דמי מחלה עבור הימים בהם נעדר מעבודתו הינה בהתאם לימים הצבורים לעובד על פי חוק דמי מחלה, התשל"ו-1976 או חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), תשנ"ג-1993 או על פי ההסכם הקיבוצי או חוזה העבודה החל עליו.

תעודת המחלה הגורפת אשר הוצאה ע"י ראשת שירותי בריאות הציבור במשרד הבריאות עומדת בתוקפה לעניין הזכות להיעדר מעבודה מפאת מחלה ביחס לכל תקופת הבידוד החלה על עובד או על ילדו השוהה בבידוד בהתאם לצו בריאות העם (נגיף הקורונה החדש) (בידוד בית והוראות שונות) (הוראת שעה), התש"ף-2020  (להלן: צו בידוד בית).

ככל שעל העובד בבידוד חלות הוראות חוק דמי מחלה/הוראות חוק מחלת ילד, עבור היום הראשון שבו נעדר העובד בשל מחלתו אינו זכאי העובד לדמי מחלה, החל מהיום השני והשלישי יהיה זכאי העובד ב-50% משכרו והחל מהיום הרביעי יהיה זכאי העובד ל-100% משכרו על ימי היעדרותו. 
עם זאת, במקרה בו יש הסכם קיבוצי המסדיר את נושא המחלה יחול האמור בו וכן יחול כל הסדר מיטיב אחר לעומת החוק כאמור.

בהתאם לצו בידוד בית, הבידוד יהיה לתקופה של 14 ימים ממועד ההגעה לישראל, או 14 ימים מיום המגע האחרון עם חולה. 

כן. עובד השוהה בבידוד חייב למסור הודעה למעסיקו בהקדם האפשרי על כך שעליו לשהות בבידוד ועל תקופת הבידוד. ראו בעניין זה סעיף 3 לצו בריאות העם (נגיף הקורונה החדש 2019) (הוראות למעסיק של עובד בבידוד בית) התש"ף-2020. 

כן. כאמור לעיל, העובד יגיש למעסיקו תעודת מחלה גורפת, אשר ניתנה על ידי ראשת שירותי בריאות הציבור במשרד הבריאות במטרה למנוע מהשוהים בבידוד מלצאת את מקום הבידוד ולסכן את בריאות הציבור לצורך מימוש זכאותם לפי חוק דמי מחלה. לתעודה יש לצרף גם את הצהרת העובד המצורפת לה, ובה פרטי העובד והסיבה לבידוד. 

לא. בהתאם לצו הוראות למעסיק, מעסיק של עובד בבידוד לא יפטרו בשל כך בלבד שהוא נעדר ממקום העבודה בתקופת הבידוד.  

הזכאות לדמי מחלה בגין תקופת הבידוד חלה גם על עובד שעתי, ובלבד  שלעובד יש ימי מחלה צבורים בהתאם לחוק דמי מחלה או הסכם קיבוצי החל עליו או כל הסדר מיטיב אחר.

חובת הימצאות בבידוד הינה בהתאם לצווים ולהנחיות שמוציא משרד הבריאות. ככל שהעובד מעוניין בבידוד שאינו מחויב מכוח ההנחיות, העובד לא יהיה זכאי לתשלום בגין תקופת הבידוד, לרבות מימוש ימי מחלה בהתאם לצו משרד הבריאות. ואם הדבר נעשה ללא תיאום והסכמות עם המעסיק, היעדרותו עלולה להיחשב לאי ביצוע חוזה העבודה.

העובדים והמעסיקים נדרשים לציית להנחיות משרד הבריאות ולנקוט משנה זהירות לשמירה על בריאותם ולטובת בריאות הציבור.

מומלץ להתעדכן בזכויותיך באמצעות אתר "כל זכות", העובד עם הממשלה בתיאום ובשיתוף פעולה, ומתעדכן בתקופה זו באופן תדיר. 
הערך העיקרי ממנו כדאי להתחיל לחפש נקרא "קורונה – מצב חירום 2020".
ככל שהינך זקוק/ה לייעוץ פרטני, יש לפנות למרכזי ש.י.ל או לייעוץ משפטי פרטי.

לא. בהתאם להנחיות משרד הבריאות לא מתקיימים לימודים במכללות הטכנולוגיות. יחד עם זאת, מה"ט הנחה את כל המכללות להמשיך וללמד באופן מקוון, ככל שניתן. המכללות נערכות לכך ויעדכנו את הסטודנטים באופן הלמידה. מה"ט הנחה את המכללות להיערך להשלמת הלימודים במהלך סמסטר הקיץ.

בנוסף, בחינות מה״ט בוטלו, אך ההגנות על הבחינות ממשיכות להתקיים, תחת מגבלות משרד הבריאות.

נכון לשלב זה לא. תוכניות הלימודים ילמדו במלואן כדי להבטיח שבוגרי המערכת יצאו לשוק התעסוקה לאחר הכשרה איכותית התואמת את דרישות המעסיקים. עם זאת, מכיוון שטרם ברור משך הזמן שבו ישובש מהלך הלימודים הרגיל, במידת הצורך תתבצע הערכה מחודשת של סוגיה זו.

אנו יודעים שיתכן ולא יהיה אפשר ללמד את כל הקורסים באופן מקוון, לא כל שכן מעבדות וסדנאות, ועל כן סטודנטים/ות ידרשו להשלים את יתר הקורסים. בשלב זה אין בהירות לגבי מועד החזרה לשגרת הלימודים, החלטה לגבי אופן ההשלמה תתקבל בהמשך. מה"ט הנחה את המכללות הטכנולוגיות להיערך ללימודים בסמסטר קיץ.

לא. התשלום הינו עבור משך לימודים על סך שעות קבוע. סטודנטים/ות לא ידרשו לשלם שוב עבור שעות שלא נלמדו.

קשה להעריך בשלב זה. אנו מקווים שלא יהיה עיכוב משמעותי ונעשה את כל המאמצים שלא לפגוע בסטודנטים/ות ובהשתלבותכם/ן בשוק העבודה.

אם אין לך אפשרות להתחבר לאינטרנט מהבית, את מרבית הקורסים ניתן להקליט ולשלוח. כך תוכלו ללמוד אותם "אוף-ליין". כמו כן, ניתן להתחבר לפלטפורמות דרך הנייד.

בהחלט. ניתן לפנות לסגל המרצים במכללה לגבי צרכים נקודתיים ובכל שאלה או בעיה.

כל מכללה מינתה גורם חרום למתן מענה בנושא נגיף הקורונה. כמו כן, מוקד פניות הציבור של מה"ט ממשיך לפעול באופן שוטף. מוקד פניות הציבור הטלפוני של מה"ט פועל בימים א-ה בין השעות 8:00-10:00 ו-10:30-13:30 בטלפון: 03-7347543. כמו כן, ניתן ליצור קשר בדוא"ל באמצעות קישור זה.

בהתאם להנחיות משרד הבריאות שפורסמו ב-17 במרץ 2020 לא יתקיימו בחינות ממלכתיות בשלב זה. אנו ניערך לבצען במועד שיאפשר זאת.

לא. למרות הדחייה במועד הבחינות, התשלום ישמר לזכותכם.

בהתאם לאישור משרד הבריאות, הגנות הפרויקטים והנחיות פרויקט הגמר יתקיימו במתכונת הבאה:
1.    כיתות הנבחנים/ הלימוד יהיו מאווררות ככל הניתן.
2.    יישמר מרחק של שני מטרים בין כל הנוכחים בחדר.
3.    תימנע התקהלות של סטודנטים לפני ואחרי ההגנה/ההנחיה ובזמן הפסקות.
4.    בכל עת לא תהיה התקהלות של יותר מעשרה אנשים בכיתה.

בשלב זה קשה להעריך האם תהיה פגיעה משמעותית ברצף הלימודים. אם אכן תהיה פגיעה, הבחינות הממלכתיות של הקיץ יידחו בהתאם לשינויים בסמסטר.

בהוראת משרד הבריאות, החל מ- 15.3.2020 לא מתקיימת כל פעילות במקומות המשמשים או שנועדו לשמש מקום שהייה יומי לחינוך וטיפול בפעוטות.

בהתאם לחוק, הורים אינם נדרשים לשלם עבור תקופה בה לא התקיימה פעילות, ולא יהיה בכך כדי לפגוע בזכויותיהם בעת חזרה לשגרת פעילות. 
לתשומת לבכם, הארגון המפעיל מחויב להחזיר להורים תשלום יחסי בגין הימים בהם לא התקיימה פעילות במעונות היום ובמשפחתונים ועל ההורים לפנות אליהם.

צוותי המעונות שיוצאו לחופשה ללא תשלום על ידי מעסיקיהם יוכלו לבדוק זכאותם לדמי אבטלה בהתאם להוראות הביטוח הלאומי ושירות התעסוקה.

תקופת חופשה ללא תשלום (חל"ת) תוכר למתמחים במדורים שנדרשת עבורם תקופת התמחות של 3 שנים, לשם קבלת הרישיון (אדריכלות והנדסה אזרחית- מבנים). הדבר תקף לחל"ת בשל התקנות והצווים שהותקנו בעניין נגיף הקורונה, לתקופה של עד שלושה חודשים, או עד תום תוקפן של תקנות החירום, לפי התקופה הקצרה מבניהן.

תקופת החל"ת תיחשב במניין כלל חודשי ההתמחות הנדרשים לצורך בחינת הזכאות לגשת לבחינת הרישוי הממשלתית (במדורי האדריכלות והנדס אזרחית- מבנים), ובלבד שהחל"ת נבעה מהנסיבות האמורות.

לאור המצב ולשם הקלה על ציבור העוסקים, הוחלט על דחיית מועד התשלום האחרון לאגרת הרישוי לחשמלאים, אדריכלים ומהנדסים עד לתאריך 31.5.2020.

בעקבות התפשטות נגיף הקורונה, חל עיכוב בפרסום תוצאות בחינת הרישוי הממשלתית באדריכלות (החלק המעשי), שהתקיימה ביום 20.1.2020 באקספו תל-אביב. אגף בכיר לאסדרת עיסוקים עושה את מירב המאמצים להמשיך את הרצף התפקודי ולכן התוצאות יפורסמו באתר האינטרנט עד לתאריך 2.4.2020. לעניין אופן הגשת הערעור על תוצאת הבחינה, תפורסם הודעה נפרדת.

מענה לפניות בנושא רישום/רישוי/התמחות בכל העיסוקים המאוסדרים באגף (מהנדסים, אדריכלים, חשמלאים, הנדסאים, טכנאים מוסמכים), המחייבים היוועצות בוועדות מקצועיות (בוגרי מוסדות לימוד בחו"ל או בחינת הניסיון הנצבר) הופסק עד להודעה חדשה, עקב הוראות משרד הבריאות וצמצום היקף העבודה במשק ובמגזר הציבורי.

כלל בחינות הרישוי הנערכות באגף (אדריכלות, הנדסה אזרחית מבנים ובחינות הרישוי לחשמלאים במדרגים הגבוהים) בוטלו עד להודעה חדשה. 

למרות הצמצום בהיקף הפעילות של האגף, מוקדי השירות הטלפוני והמענה לפניות ציבור באמצעות המייל ממשיכים לפעול כסדרם (בכפוף להוראות משרד הבריאות).
פרטים אודות דרכי ההתקשרות ניתן למצוא בדף האינטרנט המיוחד של האגף ובו כל העדכונים האחרונים בנודע להתמודדות האגף עם נגיף הקורונה. 

יובהר, כי כל גוף הנכלל בתוספת של תקנות שעת חירום (הגבלת מספר העובדים במקום עבודה לשם צמצום התפשטות נגיף הקורונה החדש), התש"ף-2020 שאושרו ביום 22.3.20 יוכל להמשיך בפעילותו הסדירה כל עוד התקנות בתוקפן, ובלבד שצמצם ככל האפשר את מספר העובדים למספר הדרוש לצורך הבטחת פעילותו החיונית של הגוף. משכך, אין צורך לפנות באופן פרטני ליחידה לכח אדם לשעת חירום בכדי לקבל אישור כאמור, וניתן להמשיך ולפעול במסגרת שהוגדרה בתקנות.

לשאלות נוספות בנושאי שעת חירום (לא כולל שאלות על זכויות עובדים בשעת חירום), ניתן לפנות לטלפונים הקוויים במטה יחידת כוח אדם לשעת חירום ובמחוזות:

ניתן גם להסתייע במוקד פיקוד העורף, שמספרו 104.

דף כוח אדם לשעת חירום

בהתאם להוראות משרד הבריאות, נכון להיום, כל מסגרות החינוך המופעלות על ידי האגף אינן פועלות. מוקדי השירות הטלפוני ימשיכו במתן מענה לקהל הלקוחות בנושאים הבאים:
-    זכאות להשתתפות המדינה בשכר הלימוד, בטלפון *2969 
-    רישום לוועדות קבלה במעונות בהם מספר הנרשמים עולה על התפוסה המאושרת, בטלפון 03-9533300
-    הגשת בקשה לאישור ראשוני לפעול כמעון יום לפי חוק הפיקוח על מעונות יום, בטלפון *8236

בכל שאלה לגבי תוכניות תעסוקה וסבסוד ניתן לפנות למוקדים:

-    אנשים עם מוגבלות
     תעסוקה שווה
     אתר תעסוקה שווה
     פייסבוק
     טלפון: 3968*
     מוקד לפניות מעסיקים: 1-700-50-76-76

-    משפחות חד הוריות - ניתן לפנות למוקד סל גמיש בטלפון 03-5652310
     או באתר https://salgamish.org.il. 

-    תעסוקת מיעוטים
      www.rayan.org.il
      טלפון: *3934 -  אזור משולש ודרום
      04-8273000 אזור צפון 
      02-5671715 מזרח ירושלים

-    תעסוקת חרדים
      ראו פרטי קשר רלוונטיים לפי אזור מגורים

-    תעסוקת יוצאי אתיופיה – ראו פרטי קשר רלוונטיים לפי אזור מגורים

-    תעסוקה לבני 45 ומעלה – ראו ראו פרטי קשר רלוונטיים לפי אזור מגורים

-    תעסוקת אוכלוסיית רווחה 
     מרכזי הזדמנות 
     פריסה ארצית: נתניה, ת"א, ירושלים, אופקים, אשדוד, באר שבע, חיפה, נתיבות ורחובות.
     מרכזי הזדמנות באתר משרד הרווחה

     יתד - התכנית הלאומית לצעירים וצעירות במצבי סיכון
     ניתן ליצור קשר עם המחלקות לשירותים חברתיים ברשויות המקומיות.

נכון למועד זה, בהתאם להנחיות משרד הבריאות, לא פועלים בתי הספר להכשרה מקצועית שבפיקוח זרוע העבודה. לשאלות משתתפים בקורסי הכשרה מקצועית שאושר להם שובר להשתתפות בשכר הלימוד, ניתן לפנות למוקד שוברים בטלפון 1599-500818.

מה"ט עבר לעבודה במתכונת מצומצמת, אך מוקד מה"ט ממשיך לפעול כרגיל בטלפון: 03-7347543 ובפקס: 03-7347644.

ראו הנחיות לעובדים זרים בסיעוד ביתי ולמעסיקיהם. לשאלות נוספות ניתן לפנות לממונה על זכויות עובדים זרים בעבודה במייל foreignr@labor.gov.il ובטלפון 074-7696161/235, או לרשות האוכלוסין במוקד *3450, לפי העניין.

אם הינך מעוניין לקבל היתר לצורך העסקת עובדים במנוחה השבועית, בשעות נוספות או בעבודת לילה מעבר לקבוע בחוק שעות עבודה ומנוחה, יש לפנות באמצעות הטפסים בקישור המצורף. את הבקשה יש לשלוח לתיבת דואר אלקטרונית hasdaras@economy.gov.il. לאחר הגשת הבקשה מומלץ לפנות לעובדי היחידה בטלפונים: 03-7347913/4/8.

ביום 17.3.2020 ניתן היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות עקב התמודדות עם נגיף הקורונה – ראו כאן.

ככל שמעסיק מעוניין להוציא לחל"ת עובדת בהיריון המועסקת מעל ל-6 חודשים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, על המעסיק לקבל היתר מאגף ההסדרה במשרד העבודה טרם הוצאתה לחופשה ללא תשלום. לצורך קבלת ההיתר יש להעביר את הטופס הייעודי לתחום עבודת נשים באגף, במייל hasdara.woman@economy.gov.il. יש לוודא כי הבקשה הגיעה במספר טלפון 03-7347916. 

אם ברצונך להגיש תלונה על מעסיק בשל חשד להפרת חוקי עבודה (למשל, אם מעסיקך כבר הוציאך לחל"ת/פיטר אותך בזמן היריון, ויש חשד שהפיטורין התבצעו באופן שאינו חוקי), ביכולתך להגיש תלונה למינהל הסדרה ואכיפה, דרך טופס מקוון באתר האינטרנט, או במייל: report.achifa@economy.gov.il, וכן בטלמסר – 1800-354-354 ובטלפון 03-7347839/40/49/50. שים/י לב: הליך הגשת התלונה נועד להביא את המעסיקים לקיום חוקי העבודה ולשמירתם למניעת עבירות אחרות או חוזרות. התהליך לא נועד להחזיר את המצב לקדמותו, להביא פיצוי לעובד/ת המתלונן/ת או לזכות את העובד/ת בסעד כספי או הצהרתי. כמו כן, ניתן יהיה להגיש תלונה רק לאחר ביצוע העבירה, ולא לפני שפוטרת/יצאת לחל"ת/אחר.

פעילות האגף תמשיך במתכונת מצומצמת לאורך כל תקופת צמצום הפעילות המשק ובמשרדי הממשלה ועד להודעה חדשה. ראו עמוד האגף באתר המשרד לעדכונים שוטפים בעניין פעילות כלל שירותי היחידה בתקופה זו. 

טיפול בבקשות לרישום בפנקסים מקצועיים המתבצע בהליך אוטומטי עבור בוגרי מוסדות לימוד בישראל (מדופלמים) יימשך באופן רציף. 

כמו כן, הוחלט על דחית מועד התשלום האחרון לחידוש הרישיונות עבור חשמלאים, אדריכלים ומהנדסים עד ליום 31.5.2020, ללא תשלום אגרה מוגדלת או כפל אגרה.

מענה פניות הציבור בתיבות הדואר האלקטרוני יימשך כסדרו. ניתן לפנות בכתובות הבאות:

* מחלקת רישוי חשמלאים: Pniot.Chashmal@labor.gov.il
* מחלקת רישום ורישוי מהנדסים ואדריכלים: engineers.apl@labor.gov.il
* מחלקת רישום הנדסאים וטכנאים מוסמכים: Practical.Engineer@Economy.gov.il

כמו כן, המוקדים הטלפוניים יפעלו כסדרם תחת המגבלות שפורסמו ע״י משרד הבריאות, במספרים הבאים:

•    רישום ורישוי מהנדסים ואדריכלים – 074-7696660
•    רישוי חשמלאים – 074-7696661
•    רישום הנדסאים וטכנאים – 074-7696662