تقديم شكوى ضد أرباب عمل بسبب خرق قوانين العمل

شكوى هي بداية إجراء عقابي- جنائي أو إداري من شأنه ردع أرباب عمل قاموا بخرق قوانين العمل المختلفة التي تقع ضمن صلاحيات مديرية التنظيم والتطبيق في وزارة العمل.

شروط تقديم الشكوى

• الخدمة متاحة لكل الراغبين في تقديم شكوى ضد أرباب عمل، في حالة إثارة شبهات في خرق قوانين العمل.
• يمكن طلب إبقاء الشكوى مجهولة، دون الكشف عن أسماء العمال أو مقدّمي الشكوى.

المستندات والتفاصيل المطلوبة

• الاسم الأول واسم العائلة للمشتكين
• رقم هاتف للتواصل
• بيانات أرباب العمل (اسم المصلحة، العنوان، اسماء المديرين والهواتف)
• وصف مختصر للشكوى

الخدمة متاحة مجانًا

طرق تقديم الشكوى

يجب تعبئة نموذج تقديم شكوى ضد صاحب العمل بسبب انتهاك قوانين العمل، بشكل إلكتروني وإرساله.

يمكن تقديم الشكوى بإحدى الطرق التالية:

• الهاتف
  يجب الاتصال بأحد الأرقام التالية:
  03-7347839, 03-7347840, 03-7347849, 03-7347850 أو 2570*.

• البريد الإلكتروني
  يمكن إرسال الشكوى بالبريد الإلكتروني على العنوان: [email protected]

مواصلة التعامل مع الشكوى

• يدلي المشتكون بإفادتهم أمام مفتشّي العمل.
• عند الحاجة، يُطلب من المشتكين الإدلاء بإفادتهم أمام محكمة العمل.
• عند التحقيق في الشكوى، وبناء على طلب واضح، يمكن إبقاء هوية المشتكين مجهولة (حسب الظروف).

ملاحظات

• يهدف الإجراء إلى إلزام أرباب العمل بالتقيد بقوانين العمل ومراعاتها ومنع ارتكاب جرائم أخرى أو تكرار الجرائم.
• لا يهدف الإجراء إلى:
  • إعادة الأوضاع إلى ما كانت عليه.
  • تعويض العمال المشتكين.
  • منح المشتكين مساعدة على المستوى المادي أو علنًا.
• يمكن مراجعة محكمة العمل اللوائية بالتزامن مع تقديم الشكوى لممارسة حقوق العمل في إجراء مدني. يجري كلا الإجراءين بالتزامن ولكل منهما هدف آخر.
• وزارة العمل ليست طرفًا في الدعاوى المدنية ولا تتعامل مع تقديم دعاوى باسم العمال أو أرباب العمل.