בין אם התפטרתם או פוטרתם, עזיבת עבודה היא מעמד לא קל. מעבר לפן הרגשי, יש לא מעט דברים שחשוב לדאוג להם, כמו: פיצויים, פנסיה, דמי אבטלה ועוד. יצרנו את המדריך הזה כדי לעזור ולעשות קצת סדר בתהליך ולוודא שלא תפספסו את מה שמגיע לכם.

נתחיל מהבסיס:
במסגרת סיום התעסוקה וההיערכות להמשך הדרך, תפגשו שני גופים - הביטוח הלאומי ושירות התעסוקה. הביטוח הלאומי דואג להבטיח את אמצעי המחיה שלכם בתקופת האבטלה, ושירות התעסוקה אחראי על סיוע בהשתלבות מהירה ומיטיבה של תובעי אבטלה בעבודה מתאימה. לשירות התעסוקה מאגר המשרות הגדול בארץ, ובנוסף אליו תוכלו לקבל בשירות התעסוקה כלים תומכי השמה, כמו סדנאות, קורסי הכשרה והסבה מקצועית.

עובד שכיר יוכל לקבל דמי אבטלה לאחר שנרשם והתייצב בשירות התעסוקה כדורש עבודה, ומתייצב בלשכה בהתאם להנחיות מתאם ההשמה. כדי לממש את הזכאות שלכם לדמי אבטלה, תצטרכו להירשם ולהתייצב בשירות התעסוקה מיד עם הפסקת העבודה, כשבמקביל, יהיה עליכם להגיש תביעה לדמי אבטלה לביטוח לאומי.

כדי להקל על התהליך, במקום שתצטרכו לפנות בנפרד לביטוח הלאומי וללשכת התעסוקה, יצרנו עבורכם תהליך הרשמה דיגיטלי אחוד, שתוכלו להתחיל כבר עכשיו דרך הקישור כאן למטה. הרישום יושלם כשתגיעו פיזית ללשכת התעסוקה שאליה אתם משויכים תוך 15 יום, ומאותו יום תתבקשו להתייצב בלשכה.

חשוב לציין כבר עכשיו שתאריך הרישום שלכם בלשכת שירות התעסוקה הוא קריטי. הזכאות לדמי האבטלה תתחיל מהיום שנרשמתם לשירות התעסוקה, ובגלל זה חשוב שתקדימו ותירשמו בסמוך להפסקת העבודה, גם אם הפסקתם לעבוד ביוזמתכם. בנוסף, מכיוון ששירות התעסוקה מעביר לביטוח הלאומי מדי חודש את הנתונים על מספר ימי האבטלה שלכם, חשוב מאוד שתתייצבו במועדים שנקבעו עבורכם.

אנחנו מזמינים אתכם להמשיך לקרוא או להאזין למדריך. בהמשך, נסביר לכם על סוגי הפסקת העבודה השונים והמשמעויות שלהם, נכיר קצת יותר את הגופים שיטפלו בכם, נבין איך מתבצעת הגשת התביעה ומתי תקבלו את דמי האבטלה, נכיר את השירותים שתוכלו לקבל משירות התעסוקה ונצייד אתכם בטיפים ודגשים לתקופה הקרובה, כל זאת כדי להקל על תקופת המעבר בין העבודות, שבה אתם נמצאים, לעזור לכם להתפתח, וכדי שנוכל ללוות אתכם בדרך עד למציאת עבודה חדשה.

הפסקת עבודה יכולה לקרות כתוצאה מפיטורים, התפטרות, פרישה או חל״ת - חופשה ללא תשלום. בכל אחד מהמקרים האלה נדרשות פעולות שונות כדי לקבל את כל הזכויות שמגיעות לכם.

נתחיל עם התפטרות.
אם החלטתם לעשות מעשה ולהתפטר, לפני הכל - אתם מחויבים למסור למעסיק הודעה מוקדמת בכתב ומראש, בהתאם לפרק הזמן שבו הועסקתם במקום העבודה. קחו בחשבון שאתם לא רשאים להתפטר באופן מיידי, אלא אם המעסיק הסכים לכך, ולא תהיה לכם הזכות לחזור בכם מהודעת ההתפטרות – גם כאן, אלא בהסכמה של המעסיק.

המעסיק רשאי לוותר על עבודתכם בתקופת ההודעה המוקדמת ולנתק את יחסי העובד-מעביד אתכם באופן מיידי, בתנאי שישלם לכם עבור התקופה הזאת שכר מלא ללא תנאים סוציאליים.

במסגרת עזיבת מקום העבודה, יש ארבעה מסמכים שהמעסיק מחויב לתת לכם, העובדים:

• המסמך הראשון הוא מכתב אישור על סיום העסקה שמפרט את התקופה שבה הועסקתם אצל המעסיק.
  
  
• המסמך השני הוא טופס 161, שמשמעו הודעה של המעביד לרשות המיסים על הפסקת עבודתכם. הטופס מפרט את כספי הפיצויים וכספים נוספים ששולמו לכם בעקבות סיום העבודה, ואת הכספים שהופרשו לביטוח הפנסיוני. הטופס ישמש לקביעת אחוזי ניכוי המס מפיצויי הפיטורים או מתן פטור מלא ממס.
  
  
• המסמך השלישי הוא טופס 106 , שמרכז את כל התשלומים והניכויים שנוכו משכרכם במהלך כל חודשי השנה.
  
  
• והמכתב האחרון הוא מכתב שחרור כספים מקופות גמל, ביטוח פנסיוני וקרן השתלמות, אם במסגרת עבודתכם הופרשו לכם כספים לקופת גמל או קרן השתלמות, וכן אם כספי פיצויי הפיטורים הופרשו כחלק מהביטוח הפנסיוני.
  
  

ומה אם פוטרתם?
במקרה של פיטורים, המעסיק מחויב לפעול בדרך שתגן על הזכויות שלכם. במקרה כזה, המעסיק הוא זה שמחוייב למסור לכם הודעה מוקדמת בכתב ומראש, והוא לא רשאי לחזור בו מהודעת הפיטורים, אלא בהסכמה של שניכם, או במקרה שהודעת הפיטורים נמסרה בעידנא דריתחא, כלומר, בשעת כעס.

בדומה להתפטרות, המעסיק יכול לוותר על עבודתכם בתקופת ההודעה המוקדמת ולנתק את יחסי העובד-מעביד אתכם באופן מיידי, בתנאי שישלם לכם עבור תקופה זו שכר מלא.

דעו שלמעסיק אסור לכפות עליכם לנצל את ימי החופשה שצברתם במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, אלא אם הדבר נעשה בתום לב ומשיקולים של צרכי עבודה, ובתנאי שלפחות 14 ימים מתוך תקופת ההודעה המוקדמת לא ינוצלו לחופשה.
גם במקרה של פיטורים, המעסיק מחויב לתת לכם את אותם המסמכים שפורטו במקרה של התפטרות: מכתב אישור סיום העסקה , טופס 161, טופס 106 ומכתב שחרור כספים מקופות גמל, ביטוח פנסיוני וקרן השתלמות.

נעבור לחופשה ללא תשלום.
היציאה לחל״ת ומשך התקופה שלה תלויים בהסכמה שלכם ושל המעסיק, והיא ביוזמת המעסיק.

בתקופה הזאת לא תהיו זכאים לשכר וגם לא לתשלום בגין חופשה או מחלה. יחד עם זאת, במקרה של חל״ת, יחסי העובד-מעביד מושהים . גם ההטבות הנלוות שמגיעות לכם במסגרת חוזה העבודה מושהות, והמעסיק רשאי לשלול את ההטבות האלה מכם בתקופת החל"ת, אלא אם כן הוסכם אחרת בהסכם קיבוצי שחל על שניכם או בהסכם אישי.

לצד זה, בגלל שיחסי העבודה לא ניתקים, ותק העבודה שנצבר לפני היציאה לחל"ת, נשמר לצורך חישוב הזכויות שתלויות בוותק, אבל תקופת החל״ת עצמה לא נצברת במסגרת הותק.

בנוסף, בתקופת החל״ת המעסיק לא מחויב להפריש כספים לביטוח פנסיוני או לקרן השתלמות, אלא אם הוסכם אחרת בחוזה האישי או הקיבוצי. אם המעסיק הפסיק את התשלומים, עליו לדווח על כך לגופים שמנהלים את הביטוח או הקרן.

חשוב לציין ולשים לב שעובד שיוצא לחל"ת ביוזמתו לא יהיה זכאי לדמי אבטלה.

ולבסוף, היציאה לגמלאות.
עם הפרישה לפנסיה, מגיעה לכם קצבת זקנה. הקצבה משולמת מגיל הפרישה בהתאם לגובה ההכנסות שלכם כמבוטחים, או מגיל הזכאות לקצבת אזרח ותיק ללא תלות בגובה ההכנסות. ביטוח אזרח ותיק נועד להבטיח הכנסה חודשית קבועה לעת זקנה.

לקצבה זכאים תושבי ישראל שנולדו בישראל או שעלו אליה לראשונה לפני הגיל הקבוע בחוק, ושעומדים בכל תנאי הזכאות. לאחר גיל זה יש אפשרות לזכאות לגמלת אזרח ותיק מיוחדת. לקבלת קצבת אזרח ותיק, עליכם להגיש תביעה בסמוך ליום שבו הגעתם לגיל שמזכה בקצבה.

לקבלת פרטים נוספים תוכלו להעמיק בקישורים המצורפים.

לאחר סיום עבודתכם, ילוו אתכם שני גופים נפרדים – הביטוח הלאומי ושירות התעסוקה. רצינו לעשות לכם סדר ולהכיר לכם קצת יותר את התפקידים שלהם.

נתחיל משירות התעסוקה:
כדי שתהיו זכאים לדמי אבטלה, אתם נדרשים להירשם ולהתייצב בלשכת שירות התעסוקה. התפקיד של שירות התעסוקה הוא לעזור לכם במציאת עבודה מתאימה. כדי לעשות זאת, שירות התעסוקה נעזר במאגר המשרות הגדול בארץ. מעבר לאיתור הזדמנויות לתעסוקה, שירות התעסוקה יוכל לספק לכם כלי עזר להעשרה והכשרה מקצועיים.

מה לגבי הביטוח הלאומי?
הביטוח הלאומי הוא הגוף האמון על התשלום של דמי האבטלה. כדי לעשות זאת, הביטוח הלאומי מסתמך על הדיווח ששולח לו שירות התעסוקה מידי חודש על מספר ימי האבטלה שנרשמו לכם בחודש הקודם.

מי זכאי לדמי אבטלה?
הזכאות לדמי אבטלה היא כל עוד עבדתם כשכירים ואתם עונים על חמשת התנאים הבאים:

• אתם תושבי ישראל, או תושבים ארעיים
• מלאו לכם 20 ולא עברתם את גיל 67
• התפטרתם, פוטרתם, פרשתם לפנסיה או הוצאתם לחל״ת ביוזמת המעסיק בלבד
• אתם נרשמים ללשכת שירות התעסוקה ומתייצבים בה לפי הנדרש
• צברתם תקופת אכשרה של לפחות 12 חודשי עבודה כשכירים מתוך 18 החודשים האחרונים לפני שנרשמתם לראשונה בשירות התעסוקה.

את הזכאות לדמי האבטלה תוכלו לבדוק באמצעות מחשבון הזכאות לדמי אבטלה, בקישור שמצורף.

ההרשמה לשירות התעסוקה ולביטוח הלאומי נעשית באופן דיגיטלי, באמצעות הטופס האחוד, שזמין לכם גם כאן בתחתית.

אחרי ההרשמה, תקבלו הנחיות ברורות בכל הנוגע להתייצבות בלשכת התעסוקה. את הרישום המאוחד ללשכת התעסוקה ולביטוח הלאומי חשוב לעשות מייד עם הפסקת העבודה, מאחר שהזכות לקצבה ותשלום דמי האבטלה נקבעים בהתאם לרישום הראשוני בשירות התעסוקה. זה נכון גם במקרה של פיטורין, שבו הזכאות לדמי אבטלה תחל באופן מידי, וגם במקרה שהתפטרתם ביוזמתכם, מסיבה שאינה מוצדקת הזכאות לדמי אבטלה תחל כעבור 90 ימים מיום ההתפטרות.

דמי האבטלה משולמים על בסיס ההתייצבות שלכם בלשכת שירות התעסוקה. אם לא התייצבתם ביום שנקבע לכם, לא ישולמו לכם דמי אבטלה בעבור הימים שהיו מההתייצבות הקודמת עד להתייצבות הבאה. אם סיבת ההיעדרות מהתייצבות בלשכה היא מחלה, מילואים וכיו״ב, תידרשו להמציא אישור רשמי. אם סיבת ההיעדרות היא התחלת עבודה, חשוב לעדכן את מתאמי ההשמה בלשכה. בנוסף, אם שירות התעסוקה הציע לכם עבודה מתאימה, הכשרה, השתלמות או הסבה מקצועית וסירבתם לה - לא ישולמו לכם דמי אבטלה עבור 90 הימים מיום הסירוב ויופחתו לכם 30 ימים ממספר ימי האבטלה שלהם אתם זכאים.

לבירורים בעניין מציאת עבודה והתייצבות בשירות התעסוקה, תוכלו לפנות לשירות התעסוקה, ולבירורים בנוגע לתשלום דמי האבטלה, אנחנו מזמינים אתכם לפנות לביטוח הלאומי.

כפי שכבר סיפרנו, כדי להקל עליכם, יצרנו עבורכם טופס אחוד, שבמסגרתו תגישו את התביעה לביטוח לאומי, וגם תירשמו לשירות התעסוקה. חשוב שתקראו את הטופס היטב, תמלאו את כל הפרטים, ותקפידו לצרף את כל האישורים והמסמכים הנדרשים, כדי לא לעכב את הטיפול בתביעה שאתם מגישים.

כדי להגיש תביעה לקבלת דמי אבטלה תדרשו להגיש את המסמכים הבאים:

• פירוט שכר:
  
  באמצעות טופס 100:
  ביטוח לאומי נכנס לתהליך בו עם הגשת התביעה הוא פונה למעסיק ומבקש את פירוט השכר, תאריך הפסקת העבודה וסיבת הפסקת העבודה. וכך חוסך מכם את הצורך להמציא תלושי שכר או אישורים נלווים מהמעסיק. בטופס התביעה אתם תשאלו אם אתם מסרבים שביטוח לאומי יפנה למעסיק, ככל שלא תסמנו את השדה ביטוח לאומי יפנה ישירות למעסיק.
  
  במקרה של סירוב לטופס 100:
  תצטרכו להעביר אישור מהמעסיק על תקופת העסקה ועל השכר, או תלושי שכר של 12 מתוך 18 החודשים האחרונים שקדמו להתייצבות הראשונה שלכם בשירות התעסוקה.
  
  
• כמו כן תצטרכו לצרף אישור רשמי מהמעסיק שמציין את תאריך וסיבת הפסקת העבודה. אם מדובר בחופשה ללא תשלום של 30 ימים לפחות, אישור המעסיק צריך לציין את משך תקופת החל״ת הצפויה ואם נותרו ימי חופשה שמגיעים לכם או לא, טרם החל״ת.
  
  
• אם השתחררתם מצה"ל בשנה וחצי האחרונות – תצטרכו לצרף תעודת שחרור מצה"ל, ואם יש לכם פטור מצה"ל וגילכם בין 18 ל-20, תצטרכו לצרף תצלום של תעודת הפטור מצה"ל. אם סיימתם שירות לאומי – תצטרכו לצרף אישור מהאגודה המורשית שהפנתה להתנדבות, עם רישום של תקופת השירות, ואם סיימתם שירות לאומי אזרחי – יהיה עליכם לצרף אישור מרשות השירות הלאומי אזרחי, עם רישום של תקופת השירות.
  
  
• במקרה שהופניתם להכשרה מקצועית, תצטרכו לצרף אישור משירות התעסוקה על הפניה לקורס ואישור ממוסד הלימודים על מספר ימי הלימוד, תאריכי ההתחלה והסיום של הקורס.
  
  
• אם אתם מקבלי פנסיה, תצטרכו לצרף תלוש פנסיה של החודש הראשון, שעבורו אתם מבקשים דמי אבטלה.
  
  
• מי שעובד כשכיר בתקופת האבטלה – נדרש תלוש שכר עבור כל חודש עבודה. אם הפסקתם לעבוד, עליכם להודיע על כך למחלקת אבטלה בסניף שקרוב אליכם.
  
  

אם יש לכם פטור מלא או חלקי מתשלום מס הכנסה – תצטרכו לצרף אישור על ההנחה או פטור ממס הכנסה, המופנה לביטוח לאומי.

את המסמכים תצטרכו לצרף במסגרת תהליך ההרשמה האחוד. תוכלו למצוא פרטים נוספים על הרשמה בדרכים שאינן דיגיטליות בקישור המצורף.

שימו לב: את התביעה צריך להגיש בתוך 12 חודשים מיום ההתייצבות הראשון שלכם בלשכת שירות התעסוקה. אם תגישו את התביעה לאחר מכן - ישולמו לכם דמי אבטלה רק עבור 12 החודשים שקדמו למועד הגשת התביעה.

כמה זמן לוקח תהליך ההרשמה?
עם קבלת טופס ההרשמה האחוד, תדרשו להשלים את הרישום ולהתייצב בלשכת התעסוקה בתוך 15 ימים. במקביל יבחן הביטוח הלאומי את התביעה שהגשתם, ואם נוכח לראות שעמדתם בתנאי הזכאות, וכל המסמכים הנדרשים הוגשו, תקבלו בתוך 14 ימים תשובה שאתם זכאים לדמי אבטלה. נציין ש-14 הימים יחושבו החל מתאריך הגשת הטופס האחוד, בכפוף להתייצבות בלשכה. תוכלו לעקוב אחר הטיפול בתביעת אבטלה בשירות האישי של הביטוח הלאומי.

איך מחושבים דמי האבטלה ומה משפיע על הסכום?
סכום דמי האבטלה מחושב באחוזים מתוך השכר היומי הממוצע שלכם בששת החודשים האחרונים שלפני הפסקת העבודה, ולפי הגיל שלכם, וסכום התשלום החודשי מחושב לפי מספר ימי האבטלה שנרשמו לכם בשירות התעסוקה.

מספר ימי האבטלה נקבע בהתאם לגיל שלכם ומספר הילדים שלכם. אם במהלך שנת האבטלה חל שינוי בנתונים, יתכן שמספר ימי הזכאות שאתם זכאים להם ישתנה. גם אם השינוי חל במהלך שנת האבטלה, למשל כשנולד ילד נוסף,  השינוי בימי הזכאות לדמי אבטלה ישתנה בהתאם.

אם תרצו לבדוק מה סכום דמי האבטלה שמגיע לכם, תוכלו לעשות זאת באמצעות מחשבון דמי האבטלה באתר ביטוח לאומי, בקישור המצורף.

מתי יתקבל התשלום?
את התשלום הראשון של דמי האבטלה תקבלו בסמוך לסיום הטיפול בתביעה, ואת התשלומים הבאים תקבלו ב-12 לכל חודש או בסמוך לו.

הנה כמה דגשים שחשוב לדעת:

• חמשת ימי האבטלה הראשונים, בכל תקופה של ארבעה חודשי התייצבות רצופים, לא משולמים, ועם זאת הם לא מופחתים ממספר ימי האבטלה שאתם זכאים להם.
• אם הפסקתם את העבודה מרצונכם, ללא הצדקה, תקבלו דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים ממועד הפסקת העבודה, ואם לדעתכם קיימת הצדקה להתפטרות, תצטרכו לשלוח מכתב עם סיבת הפסקת העבודה ולצרף מסמכים מתאימים, לדוגמא – מסמכים רפואיים, דוחות נוכחות, מרחק וכיוב׳.
• אם סירבתם לעבודה שהוצעה לכם ע”י שירות התעסוקה, לא תקבלו דמי אבטלה עבור 90 ימים מיום הסירוב, ובנוסף יופחתו לכם 30 ימים מיתרת ימי האבטלה שמגיעה לכם.
  
  
• אם לא מלאו לכם 40 שנה והגשתם יותר מתביעה אחת לדמי אבטלה בתוך 4 שנים, תוגבל תקופת האבטלה, וסכום דמי האבטלה שאתם זכאים לו יוגבל.
• אם מלאו לכם 40 והגשתם תביעה לדמי אבטלה שנה אחרי שנה, מספר הימים שעבורם תוכלו לקבל דמי אבטלה בתביעה החדשה, יחושב בכל חודש בהתאם לימי האבטלה שקיבלתם ב-11 החודשים שקדמו לחודש התשלום.
• אם לא התייצבתם ביום שנקבע לכם, לא ישולמו לכם דמי אבטלה עבור הימים שבין ההתייצבות הקודמת עד להתייצבות הבאה שלכם בשירות התעסוקה.
  
  
• אם התחלתם לעבוד ולכן לא התייצבתם ביום שנקבע לכם, עליכם להצהיר על כך למתאמי ההשמה בשירות התעסוקה, כדי שישולמו לכם דמי אבטלה עבור הימים שקדמו לתחילת עבודתכם.
• דגש אחרון בנושא הוא שאם קיים חוב במוסד לביטוח לאומי, ביטוח לאומי רשאי לנכות מתשלומי דמי האבטלה  לטובת חובות אלו , תוך הותרת גמלה מינימאלית.

תקופת הביניים בין העבודות פותחת לכם הזדמנות מצוינת לטפל בקורות החיים שלכם, לבצע אבחון תעסוקתי, לרכוש כלים ויכולות נוספות ולהיערך לראיונות. שירות התעסוקה מעמיד לרשותכם עזרה בכל הנושאים האלה, וכמובן גם בעזרה במציאת עבודה.

הרישום לשירות התעסוקה יכול להיעשות באופן פיזי בלשכת התעסוקה שאליה משוייך ישוב מגוריכם או באופן דיגיטלי דרך האתר. שימו לב שתידרשו להתייצב בלשכה פיזית בתוך 15 ימים ממועד ההרשמה,. תוכלו לבדוק מה מיקום הלשכה הרלוונטית לכם בקישור כאן למטה.

כשאתם מגיעים ללשכה מצפים לכם שני שלבים:
השלב הראשון כולל רישום ללשכה וראיון תעסוקתי והשלב השני כולל התייצבויות לטובת חיפוש עבודה ביום קבוע בהתאם להנחיית מתאם ההשמה.

לתהליך הרישום בלשכה חשוב שתביאו את המסמכים הבאים:

• תעודה מזהה בתוקף - תעודת זהות, דרכון, או רישיון נהיגה.
  
  
• במידה ואתם סובלים ממגבלה ויש ברשותכם אישורים רפואיים עדכניים, הביאו אותם עמכם. במידה ואין ברשותכם מסמכים רפואיים, תוכלו להשלימם בהמשך.
  
  
• אם אתם בעלי מקצוע בתחום מסוים, אנחנו ממליצים לכם להביא רישיון מקצועי במקצועות הרישוי ותעודות מקצוע. חשוב לדעת שתוכלו להירשם גם ללא מסמכים אלו ותוכלו להשלים אותם בהמשך.

בנוסף, רצוי שתביאו קורות חיים מעודכנים לצורך הצגה בפני מעסיקים פוטנציאלים.

נזכיר, שמטרת ההתייצבות בלשכת התעסוקה היא לעזור לכם במציאת עבודה, ומימוש הזכאות שלכם לקצבאות עקב חוסר עבודה. עוד חשוב לזכור שהזכאות לשירותים האלה, מותנית בכך שתתייצבו בלשכה בזמנים שמתאמי ההשמה קבעו עבורכם ותשתפו פעולה עם מאמצי חיפוש העבודה עבורכם.

בכל פעם שתתייצבו בלשכה תתבצע התאמה ממוחשבת בין הנתונים המקצועיים שלכם, שמסרתם בראיון התעסוקתי עם מתאמי ההשמה, ובין מאגר המשרות שמופיע במחשב.

במידה שתהיו מעוניינים, תוכלו לקבל ייעוץ תעסוקתי והפנייה להכשרה מקצועית, השתלמויות או סדנאות, שיאפשרו לכם לרכוש מקצוע או כישורים חדשים, ולהרחיב את אפשרויות התעסוקה שלכם. אם הופניתם לקורס של האגף להכשרה מקצועית בזמן ההכשרה, ישולמו לכם 100% מדמי האבטלה, בהתאם למספר ימי האבטלה שנותרו לכם.

מידע נוסף על הכשרות מקצועיות תוכלו למצוא בקישור שמחכה לכם כאן למטה.

במסגרת תהליך חיפוש העבודה, אנחנו רוצים לתת לכם טיפ קטן. אם במהלך תקופת האבטלה תתקלו בהזדמנות תעסוקה שנמוך מדמי האבטלה שמגיעים לכם ליום, אנחנו ממליצים שתיקחו אותה! במצב כזה, תוכלו לקבל “מענק למובטלים שעובדים בשכר נמוך”, שיוביל לכך שההכנסות שלכם מהעבודה ומהמענק יחד יהיו גבוהות יותר מדמי האבטלה שקיבלתם!

אם בשעה טובה, מצאתם עבודה, אנחנו קודם כל רוצים לברך אתכם. עם התחלת העבודה החדשה, חשוב שתעדכנו מיד את שירות התעסוקה ואת הביטוח הלאומי, כדי להימנע מכך שתקבלו תשלום יתר, שיוביל לחובות מול מוסד הביטוח הלאומי בעקבות התשלום על הימים שבהם עבדתם.

רגע לפני שתתחילו לעבוד, כדאי שתכירו את הזכויות שמגיעות לכם, כמו תנאי עבודה, שכר עפ״י חוק, משמעות יחסי עובד-מעביד, תיאומי והחזרי מס, וגם המענקים שאתם עשויים להיות זכאים להם מביטוח לאומי, בזמן שאתם עובדים. את כל המידע הזה תוכלו למצוא בקישור למטה שיוביל אתכם למקום הנכון באתר שירות התעסוקה.

אנחנו, בשירות התעסוקה ובביטוח לאומי, מקווים שתקופת המעבר בין העבודות תהיה עבורכם קלה וקצרה. דמי האבטלה נועדו להקל עליכם את המעבר לעבודה חדשה, ואנחנו מאחלים לכם בהצלחה!