פיצויים ודמי אבטלה

ביטוח אבטלה – מידע כללי

ביטוח אבטלה הוא אמצעי שנועד להבטיח למובטל אמצעי מחיה בתקופת האבטלה. ביטוח זה משולם לביטוח הלאומי על-ידי המעביד או העובד, אם אינו שכיר. יש לשלם את דמי הביטוח במשך לפחות 12 חודשים על מנת להיות זכאים לדמי אבטלה.

לראש העמוד

קצבת דמי אבטלה – זכאים ושאינם זכאים

קצבת דמי אבטלה מגיעה לתושבי ישראל, שכירים, בני 18 ומעלה, אשר עדיין לא הגיעו לגיל הפרישה. הקצבה תשולם למובטל המבוטח בדמי אבטלה ושולמו לו דמי ביטוח במשך לפחות 12 חודשים.
במקרים מסוימים דמי האבטלה ישולמו גם לאחר 11 חודשי העסקה.
תקנות הביטוח הלאומי קובעות כי גם חיילים משוחררים זכאים לתגמולי קצבת דמי אבטלה.
על מנת לבדוק האם גם אתם זכאים לקצבת דמי אבטלה, היכנסו לאתר המרכז לבדיקת זכויות עובדים.
באתר המוסד לביטוח לאומי תוכלו למצוא סימולטור לבדיקת תנאי זכאותכם, ולקרוא מידע מקיף נוסף אודות הזכאות לדמי אבטלה, שיעורם, אופן הגשת התביעה ועוד.
מי אינו זכאי לקצבת דמי אבטלה:

עובד עצמאי.

מי שאינו עובד כלל.

חבר קיבוץ וחבר מושב שיתופי, למעט אם הם עובדים כשכירים מחוץ למשק, או מועסקים כשכירים על-ידי הקיבוץ.

עובד שכיר אצל מעסיק לא-ישראלי, למעט עובד בשגרירות חוץ, שיש עמה הסדר מיוחד לתשלום דמי ביטוח.

בעל שליטה בחברה שיש בה עד 5 בעלי שליטה, גם אם הוא עובד בה כשכיר.

לראש העמוד

כיצד להגיש תביעה לקבלת קצבה?

בתביעה ראשונה לקבלת קצבת דמי אבטלה יש להגיש את התביעה על גבי טופס תביעה לדמי אבטלה.
לאחר שאושרה התביעה לדמי אבטלה, אין צורך להגיש תביעה נוספת בחודש הבא. לשכת שירות התעסוקה או מרכז ההכשרה, מעבירים למוסד לביטוח לאומי אישור על מספר ימי האבטלה שנרשמו בחודש הקודם. מידע זה נמסר על פי התייצבותכם בלשכת שירות התעסוקה או השתתפותכם בהכשרה. המוסד לביטוח לאומי משלם בהתאם לדיווח זה.
תביעה חוזרת לדמי אבטלה אפשר להגיש רק לאחר שחלפו 12 חודשים מתחילת הזכאות הקודמת.
במקרה של פשיטת רגל של תאגיד, יש להגיש תביעה למפרק או לנאמן בצירוף טופס תביעה לתשלום חוב שכר עבודה ופיצויי פיטורים.

לראש העמוד

איך מחשבים את גובה הקצבה?

קצבת דמי האבטלה משולמת על-ידי הביטוח הלאומי לאחר הגשת התביעה בסניף המוסד לביטוח לאומי שבמקום מגוריכם ובתנאי שאתם עומדים בתנאים לקבלת הקצבה.

החל ב-1 ביוני 2009 זכאים מובטלים שעבדו תשעה חודשי עבודה מלאים או 194 ימי עבודה לקצבת דמי אבטלה למשך מחצית התקופה הקבועה בחוק.
הביטוח הלאומי מחשב את דמי האבטלה למובטל לפי גובה שכרו בתקופה בה עבד. נתונים עדכניים על שיעורי הקצבה ניתן למצוא באתר הביטוח הלאומי.

באפשרותכם לחשב את דמי האבטלה שתקבלו באמצעות מחשבון לחישוב דמי אבטלה שבאתר המוסד לביטוח לאומי. לצורך קבלת הסכום המשוער עליכם למלא מספר פרטים: סוג השכר (יומי או חודשי), גיל, תאריך הפסקת עבודה, מספר ימי עבודה והשכר ברוטו בחודשי העבודה האחרונים.

לראש העמוד

ניכויים מדמי הקצבה

מדמי האבטלה מנוכים מס הכנסה במקור, דמי ביטוח לאומי לפי שיעור המינימום ודמי מס בריאות.
כמו כן, אם אתם עובדים במהלך תקופת הזכאות ויש לכם הכנסה כלשהי, הכנסה זו תנוכה מהקצבה. מידע נוסף על הניכויים האפשריים מקצבת דמי האבטלה ניתן למצוא באתר הביטוח הלאומי.

לראש העמוד

הבטחת והשלמת הכנסה

קצבאות הבטחת הכנסה והשלמת הכנסה משולמת למי שאינם יכולים להבטיח לעצמם הכנסה מספקת למחייה. בדף 'הבטחת הכנסה' שבאתר המוסד לביטוח לאומי, תמצאו מידע מקיף בנושא – תנאי הזכאות לקצבה, סכומי הקצבה, אופן הגשת התביעה לקצבה ומידע נוסף בנושא.

לראש העמוד

טפסים חשובים

באמצעות אתר המוסד לביטוח לאומי, תוכלו להוריד טפסים באופן מקוון ולחסוך לעצמכם זמן:

אישור על תשלומים: האישור מפרט תשלומים שבוצעו, מס ההכנסה שנוכה ומספר הימים ששולמו. כמו כן מצוינים מספר ימי האבטלה שנוצלו מתוך מספר הימים המרבי לקבלת דמי אבטלה. כאן גם תוכלו למצוא אישורים של הביטוח הלאומי, ביניהם "אישור על תשלומים" הניתן להזמנה.

הבטחת הכנסה: אישור על תשלום גמלת הבטחת הכנסה. באישור פירוט הסכומים המשולמים, תאריך תחילת הזכאות וההרכב המשפחתי עבורו משולמת הגמלה.

כמו כן תוכלו למצוא באתר זה טופס תביעה לדמי אבטלה.

לראש העמוד

פיצויי פיטורים מהמעסיק

לדמי פיטורים זכאי מי שעבד אצל אותו מעביד במשך 12 חודשים ומעלה. כדי למנוע פיטורי עובדים והחזרתם לעבודה ללא צבירת ותק, קבע המחוקק כי גם עובד שפוטר לאחר 11 חודשים יהיה זכאי לפיצויי פיטורין.
גובה הפיצויים מחושב על פי חוק פיצויי פיטורים ולהלן קווים מנחים:

הפיצויים מחושבים על פי משכורת הברוטו האחרונה של העובד כפול מספר השנים שעבד.

במקרה של סגירת עסק, פשיטת רגל של חברה או תאגיד, זכאים העובדים לפיצויי פיטורים כאילו פוטרו. במקרה זה יהיו העובדים חלק מהנושים של העסק.

במקרה פטירה של עובד, יקבלו השאירים פיצויים כאילו פוטר ממקום עבודתו.

אם חזרתן מחופשת לידה ועדיין לא עבר פרק זמן של שישה חודשים, או החלטתן שלא לחזור לאחר חופשת הלידה, אתן זכאיות לפיצויי פיטורים.

אם אתם מועסקים בחוזה עבודה, והחוזה לא חודש – אתם זכאים לפיצויי פיטורים.

גם אם התפטרתם אתם זכאים לפיצויי פיטורים במקרים מסוימים, ביניהם:

אם ההתפטרות היא כתוצאה מהרעה בתנאי העסקתכם.

אם ההתפטרות נובעת כתוצאה משינויי מעבידים.

אם ההתפטרות נובעת כתוצאה ממצב משפחתי או בריאותי קשה.
בכל מקרה של אי ודאות, התייעצו עם עורך דין לענייני עבודה או רואה חשבון.

לראש העמוד